Formation
La gestion des absences du personnel
Avoir les bons réflexes et les bonnes postures sur la gestion des absences
Participez à la gestion directe ou indirecte du personnel salarié. Comment gérer les plannings, les différentes absences du personnel, notre formation vous propose différentes solutions et des outils immédiatement utilisables en pratique
Formation sur la gestion des absences du personnel
Objectifs : A l’issue de cette formation, vous serez capable de
Définir les différentes cause d’absence
Identifier le coût des absences pour l’entreprise
À savoir
Public concerné
Les chefs d’entreprise
Les managers
Accès aux personnes en situation de handicap : nous consulter
Objectif
Vous donner de véritables outils d’identification du fonctionnement des absences, immédiatement utilisables en pratique.
Outils pedagogiques
Apports de connaissances juridiques et techniques et de méthodes
Etudes de cas pratiques à partir de retour d’expérience entre participants, apports de cas et partage par le formateur
Jeux et tests sur smartphone/ ou autres supports pour mémoriser ou pour validation des acquis en cours et/ou en fin de formation
Evaluation des acquis par le formateur en cours et/ou en fin de formation
Les plus
Formation animée par des avocats experts passionnés. Dynamique et interactive, alternant les apports techniques et les méthodes ludo-pédagogiques pour mieux ancrer les connaissances et partager avec les autres participants
600 € TTC
Organisme de formation non soumis à TVA
1 jour soit 7 heures
ou 2 demi-journées de 3h30
À définir ensemble
Date
Présentiel ou distanciel
Accès aux personnes en situation de handicap : nous consulter
Option 2h d’accompagnement formation : 200 € TTC hors frais éventuels de déplacement, par téléphone, mail, visio ou en présentiel (mise en situation réelle) dans les 3 mois suivant la fin de formation.
Programme de formation
ABSENCE POUR CAUSE DE CONGES PAYES
Notre formation a pour but de vous informer des règles applicables au sein de l’entreprise en matière de congés payés et comprendre le calcul des droits à congés payés.
Pour une bonne gestion de l’entreprise vous apprendrez comment gérer les congés payés des salariés en temps partiel ou complet, jours ouvrés/jours ouvrables quel mode de fonctionnement appliquer ? Différentes solutions de gestion vous seront proposées, via notamment l’adaptation d’accord d’entreprise.
Il sera également évoqué :
- Comment organiser le planning des départs en congés payés des salariés, leurs absences et leurs remplacements.
- Comment réagir à un refus de prise de congés du salarié, une absence prolongée au-delà des congés, un cumul d’absence, une faute…
- Les nouveaux champs de négociation possible en entreprise sur la gestion des congés payés.
ABSENCES INJUSTIFIEES
POUR CAUSE DE MALADIE et/ou ACCIDENT DE TRAVAIL, MALADIES PROFESSIONNELLES et PREVENTION DES RISQUES,
Vous pourrez étudier par le biais de travail en micro groupe et cas pratiques les différentes absences d’un salarié et comment les gérer :
- Absences injustifiées : demande de justificatif ou recadrage, procédure disciplinaire et règlement intérieur -> les limites du cas par cas.
- L’absence pour maladie d’origine non professionnelle.
- L’accident de travail et l’accident de trajet.
- La maladie professionnelle : gestion, procédure de déclaration, règles d’indemnisation, cotisations AT/MP.
- Les points de vigilance lors de la reprise après un arrêt de plus de 30 jours d’absence.
- Le temps partiel thérapeutique et comment l’intégrer dans le fonctionnement d’une équipe.
ABSENCES LIEES A LA FAMILLE
L’ARRIVEE D’UN ENFANT, LA MALADIE, LE HANDICAP OU LIEES A UN CONGE POUR UNE PERSONNE EN FIN DE VIE
Travail en micro groupe sur des cas pratiques et des jeux afin d’identifier les différentes absences liées à la famille :
- Congés exceptionnels courts : mariage, PACS, déménagement, naissance, décès…
- Congé maternité, congé d’adoption, congé de naissance et congé paternité : les règles d’absence, d’indemnisation et de retour au poste.
- Congé parental : comment le prendre, sa durée, son régime, et conditions de retour au poste
- Congés enfants malades, de présence parentale, proche aidant, solidarité familiale, survenue d’un handicap, accompagnement fin de vie.
ABSENCES LIEES A DES PROJETS EN DEHORS DE L’ENTREPRISE
Un des objectifs de cette formation, est de répertorier de manière ludo-pédagogique, les différents congés particuliers existants et leur régime, les conditions à remplir par le salarié pour en bénéficier, ainsi que le formalisme à respecter :
- Congés exceptionnels courts : mariage, PACS, déménagement, naissance, décès…
- Congé maternité, congé d’adoption, congé de naissance et congé paternité : les règles d’absence, d’indemnisation et de retour au poste.
- Congé parental : comment le prendre, sa durée, son régime, et conditions de retour au poste
- Congés enfants malades, de présence parentale, proche aidant, solidarité familiale, survenue d’un handicap, accompagnement fin de vie.
- Congé sabbatique ou pour création d’entreprise en pratique
- Mission humanitaire
- Enseignement, recherche, mandat politique local