Formation
La gestion des absences du personnel
Participez à la formation gestion des absences du personnel.
Formation sur la gestion des absences du personnel
Avoir les bons réflexes et les bonnes postures sur la gestion des absences
Participez à la gestion administrative des ressources humaines. Comment gérer les plannings, les différentes absences du personnel, notre formation vous propose différentes solutions et des outils immédiatement utilisables en pratique
Objectifs pédagogiques : A l’issue de cette formation, vous serez capable de :
Identifier les différentes causes d’absence et certaines démarches envisageables associées à ces causes
Identifier les enjeux des absences en lien avec la maladie ou les accidents
À savoir
PRÉ REQUIS : FAIRE PARTIE DU PUBLIC VISÉ
Public concerné
Les Chefs d’entreprise, les cadres dirigeants
Les DRH, RRH, juristes et collaborateurs Service RH
Les managers qui ont un pouvoir disciplinaire
Les comptables, service paie, ou administration du personnel
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
ET MODALITÉS D’ÉVALUATION
Apports de connaissances juridiques et techniques et de méthodes
Etudes de cas pratiques à partir de retour d’expérience entre participants, apports de cas et partage par le formateur
Jeux et tests sur smartphone/ ou autres supports pour mémoriser ou pour validation des acquis en cours et/ou en fin de formation
Evaluation des acquis par le formateur en cours et/ou en fin de formation
Les plus
Formation animée par des avocats experts passionnés. Dynamique et interactive, alternant les apports techniques et les méthodes ludo-pédagogiques pour mieux ancrer les connaissances et partager avec les autres participants
Tarifs – Dates et Lieux
Formation en Inter
Délai d’accès : 15 jours minimum
1 jour soit 7 heures
La formation aura lieu sur 1 jour de 9h00 à 17h30 dont 1h00 de pause déjeuner et 15 minutes de pause par demi-journée
Dates et lieux
> 29 août 2023 | Bordeaux
> 13 mars 2024 | Bordeaux
600€ HT (720 € TTC)
Prix par participant
Formation en Intra
Délai d’accès : 1 à 6 mois selon les projets et les disponibilités
1 jour soit 7 heures
Possibilité d’organiser cette formation aux heures qui vous conviennent.
Dates et lieu
Possibilité d’organiser cette formation au sein de votre entreprise aux dates qui vous conviennent.
2 000€ HT (2 400€ TTC) la journée
Prix par groupe de 2 à 12 participants, hors frais de déplacement.
Devis sur mesure si besoin d’une formation différente du catalogue.
En cas de situation de handicap, contactez notre référent handicap Roxane VUEZ ou Béatrice LEDERMANN au 05.57.14.33.38
Programme de formation
ABSENCE POUR CAUSE DE CONGES PAYES
Notre formation a pour but de vous informer des règles applicables au sein de l’entreprise en matière de congés payés et comprendre le calcul des droits à congés payés.
Pour une bonne gestion de l’entreprise vous apprendrez comment gérer les congés payés des salariés en temps partiel ou complet, jours ouvrés/jours ouvrables quel mode de fonctionnement appliquer ? Différentes solutions de gestion vous seront proposées, via notamment l’adaptation d’accord d’entreprise.
Il sera également évoqué :
- Comment organiser le planning des départs en congés payés des salariés, leurs absences et leurs remplacements.
- Comment réagir à un refus de prise de congés du salarié, une absence prolongée au-delà des congés, un cumul d’absence, une faute…
- Les nouveaux champs de négociation possible en entreprise sur la gestion des congés payés.
ABSENCES INJUSTIFIEES
POUR CAUSE DE MALADIE et/ou ACCIDENT DE TRAVAIL, MALADIES PROFESSIONNELLES et PREVENTION DES RISQUES,
Vous pourrez étudier par le biais de travail en micro groupe et cas pratiques les différentes absences d’un salarié et comment les gérer :
- Absences injustifiées : demande de justificatif ou recadrage, procédure disciplinaire et règlement intérieur -> les limites du cas par cas.
- L’absence pour maladie d’origine non professionnelle.
- L’accident de trajet et la gestion de l’accident de travail.
- La maladie professionnelle : gestion, procédure de déclaration, règles d’indemnisation, cotisations AT/MP.
- Les points de vigilance lors de la reprise après un arrêt de plus de 30 jours d’absence.
- Le temps partiel thérapeutique et comment l’intégrer dans le fonctionnement d’une équipe.
ABSENCES LIEES A LA FAMILLE
L’ARRIVEE D’UN ENFANT, LA MALADIE, LE HANDICAP OU LIEES A UN CONGE POUR UNE PERSONNE EN FIN DE VIE
Travail en micro groupe sur des cas pratiques et des jeux afin d’identifier les différentes absences liées à la famille :
- Congés exceptionnels courts : mariage, PACS, déménagement, naissance, décès…
- Congé maternité, congé d’adoption, congé de naissance et congé paternité : les règles d’absence, d’indemnisation et de retour au poste.
- Congé parental : comment le prendre, sa durée, son régime, et conditions de retour au poste
- Congés enfants malades, de présence parentale, proche aidant, solidarité familiale, survenue d’un handicap, accompagnement fin de vie.
ABSENCES LIEES A DES PROJETS EN DEHORS DE L’ENTREPRISE
Un des objectifs de cette formation, est de répertorier de manière ludo-pédagogique, les différents congés particuliers existants et leur régime, les conditions à remplir par le salarié pour en bénéficier, ainsi que le formalisme à respecter :
- Congés exceptionnels courts : mariage, PACS, déménagement, naissance, décès…
- Congé maternité, congé d’adoption, congé de naissance et congé paternité : les règles d’absence, d’indemnisation et de retour au poste.
- Congé parental : comment le prendre, sa durée, son régime, et conditions de retour au poste
- Congés enfants malades, de présence parentale, proche aidant, solidarité familiale, survenue d’un handicap, accompagnement fin de vie.
- Congé sabbatique ou pour création d’entreprise en pratique
- Mission humanitaire
- Enseignement, recherche, mandat politique local
