Ledermann Formation

Nous contacter

 Envie d’une formation pour un salarié, employeur, ou pour l’ensemble des salariés d’une entreprise ?

Ledermann formation peut vous accompagner dans votre projet de formation, en vous proposant une formation ponctuelle ou un plan de développement des compétences.

La prise en charge par votre OPCO est possible sous certaines conditions

Nous mettrons tout en œuvre pour vous répondre dans les meilleurs délais.

Email Ledermann Formation

    En savoir plus sur Ledermann formation

    Former ses équipes avec Lederman Formation

    Vous souhaitez vous former ? Faire évoluer un de vos collaborateurs ? Accompagner un de vos manager ?

    Lederman formation vous propose des formations dans le domaine :

    • Management d’équipe
    • CSE
    • Santé et sécurité travail
    • Gestion administration
    • RGPD
    • Recrutement RH
    • Harcèlement sexuel et moral

    Comment se former avec Lederman Formation ?

    Nous vous proposons :

    • des formations en présentiels
    • des formations à distance
    • des formations hybrides pour s’adapter à votre planning professionnel

    Nous vous proposons un accompagnement sur mesure pour vous faciliter la formation de vos équipes.

    Notre actualité

    Entretien annuel : 28 questions à poser

    Entretien annuel : 28 questions à poser

    L’entretien annuel est un moment clé dans la vie professionnelle d’un salarié. Il permet d’évaluer son évolution, d’identifier ses besoins et d’échanger sur ses perspectives. Pour qu’il soit efficace, il est essentiel de poser les bonnes questions. Voici une sélection...

    Harcèlement moral au travail par un collègue

    Harcèlement moral au travail par un collègue

    Rappel harcèlement moral au travail Le harcèlement moral est défini par l’article L1152-1 du Code du travail comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la...

    Comment
    puis-je vous aider ?

    Aller
    close