Ledermann Formation

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Organisme Ledermann Formation

L’organisme de formation LEDERMANN FORMATION vous accompagne dans le cadre de vos différents projets de formation en présentiel, en distanciel, en e-learning ou hybride que ce soit dans le cadre des formations de notre catalogue, ou bien de projets de formation sur mesure intra entreprise.

LEDERMANN FORMATION est certifIé Qualiopi depuis le 12 octobre 2021 pour les actions de formation.

Les entreprises de moins de 50 salariés pourront ainsi bénéficier pour leurs projets de formation de prises en charge par les OPCO.

La certification Qualiopi peut permettre également aux participants, s’ils en remplissent les conditions, de bénéficier de certaines aides de l’Etat.

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contact@ledermannformation.com

05 57 14 33 38

Formation expertise en droit santé et sécurité au travail à Bordeaux

LEDERMANN FORMATION a été créé par Béatrice LEDERMANN, et Roxane VUEZ en juin 2021 et a pour objectif de dispenser des formations et droit du travail et droit de la sécurité sociale aux différents acteurs des entreprises. Béatrice LEDERMANN est avocat spécialiste en droit du travail droit de la sécurité sociale et prévoyance et anime des formations depuis plus de 25 ans. Roxane VUEZ est avocat dans les domaines de compétences de droit du travail et droit de la sécurité sociale et prévoyance et anime des formations depuis plus de 8 ans. C’est avec un oeil d’avocat RH que nous accompagnons les entreprises pour trouver des solutions efficaces à la mise en place du changement.

Nous nous installons dans le quotidien aux côtés des dirigeants, et formons aussi les salariés. Les formations sont conçues en tenant compte de cette expertise technique acquise par 25 ans d’expérience. Elles sont élaborées sur le plan pédagogique en intégrant en plus des apports techniques des exercices pratiques mais aussi des méthodes ludo-pédagogiques (jeux variés type jeux de cartes, escape game,…). En effet, l’apprentissage par le jeu permet notamment davantage de convivialité et interactivité, de mémoriser plus efficacement, de prendre plaisir et jouer tout en apprenant.

Au vu du contexte de crise sanitaire, ou bien encore dans un souci de limiter les frais de déplacement pour certains, nous avons organisé nos formations afin de permettre qu’elles soient suivies de manière simultanée en présentiel et en distanciel. Chaque participant peut donc choisir de suivre une même session de formation programmée à la même date selon la formule qui lui parait la plus adaptée en visio, avec TEAMS, quel que soit votre lieu de domicile ou lieu de travail ou bien sur nos lieux de formation à Bordeaux ou Arcachon.

Manager et Harcèlement moral

Manager et Harcèlement moral

Salarié et harcèlement moral

Salarié et harcèlement moral

CSE et DROIT DU TRAVAIL

CSE et DROIT DU TRAVAIL

Comment diriger avec succès un CSE dans votre entreprise ?

Comment diriger avec succès un CSE dans votre entreprise ?

Fonction publique : Conduite d’une enquête en cas de harcèlement (niveau 3)

Fonction publique : Conduite d’une enquête en cas de harcèlement (niveau 3)

Fonction publique : Approfondir la prévention du harcèlement (Niveau 2)

Fonction publique : Approfondir la prévention du harcèlement (Niveau 2)

Fonction publique et harcèlement (niveau 1)

Fonction publique et harcèlement (niveau 1)

S’entrainer à la conduite des enquêtes en cas de Harcèlement (Niveau 3)

S’entrainer à la conduite des enquêtes en cas de Harcèlement (Niveau 3)

Approfondir le harcèlement moral et sexuel, discrimination (Niveau 2)

Approfondir le harcèlement moral et sexuel, discrimination (Niveau 2)

Comment optimiser la gestion administrative du personnel et RH

Comment optimiser la gestion administrative du personnel et RH

CSE – réussir votre mandat

CSE – réussir votre mandat

TPE droit du travail et management

TPE droit du travail et management

Droit du travail et management secteur agricole/viticole

Droit du travail et management secteur agricole/viticole

CSE pour les entreprises de moins de 50 salariés

CSE pour les entreprises de moins de 50 salariés

Le fonctionnement du CSE pour plus de 50 salariés

Le fonctionnement du CSE pour plus de 50 salariés

Droit du travail – PME Chef d’entreprise, RH ou Manager

Droit du travail – PME Chef d’entreprise, RH ou Manager

Actualités en droit du travail

Actualités en droit du travail

Quels sont les enjeux du télétravail

Quels sont les enjeux du télétravail

Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Accident du travail (AT/MP)

Accident du travail (AT/MP)

Manager – se former à la conduite des équipes

Manager – se former à la conduite des équipes

Recruter sans discriminer

Recruter sans discriminer

Le droit du travail pour petites entreprises du BTP

Le droit du travail pour petites entreprises du BTP

Chef d’entreprise BTP ou DRH

Chef d’entreprise BTP ou DRH

La gestion des absences du personnel

La gestion des absences du personnel

Comment optimiser la gestion administrative des RH – secteur BTP

Comment optimiser la gestion administrative des RH – secteur BTP

Préparer vos entretiens professionnels 

Préparer vos entretiens professionnels 

Que veut dire burn-out

Que veut dire burn-out

CDI CDD ou INTERIM comment choisir

CDI CDD ou INTERIM comment choisir

Organiser l’égalité Homme/Femme en entreprise

Organiser l’égalité Homme/Femme en entreprise

Recadrage verbal – sanction – négociation amiable licenciement et/ou rupture conventionnelle

Recadrage verbal – sanction – négociation amiable licenciement et/ou rupture conventionnelle

Se préparer à faire face à un contrôle URSSAF

Se préparer à faire face à un contrôle URSSAF

Le temps de travail à réinventer : formation gestion et organisation

Le temps de travail à réinventer : formation gestion et organisation

Se former sur la surveillance médicale des salariés

Se former sur la surveillance médicale des salariés

Harcèlement moral et sexuel : sensibiliser et prévenir les salariés des risques (niveau1)

Harcèlement moral et sexuel : sensibiliser et prévenir les salariés des risques (niveau1)

Comment bien manager une équipe – secteur BTP

Comment bien manager une équipe – secteur BTP

LEDERMANN FORMATION, des formateurs experts du fait de leur métier d’avocats spécialistes en droit du travail mais aussi formés au métier de formateur professionnel

Depuis plus de 25 ans, nous animons des formations en partenariat avec d’autres organismes de formation ayant ainsi tissé des liens de confiance et de qualité, ou encore directement auprès d’entreprises  ce qui démontre la qualité des formations proposées. Les formations sont construites et dispensées par des avocats experts en droit du travail et droit de la sécurité sociale. Il ne s’agit pas de formation théorique car les avocats formateurs plaident régulièrement devant les différentes juridictions, et accompagnent en conseil au quotidien. 

Avocate expert en négocitation d'accords en entreprise à Bordeaux

Ils connaissent concrètement les risques financiers des mauvaises pratiques en droit du travail Ces acteurs de terrain savent quelles sont les informations les plus pertinentes pour votre entreprise et vos salariés. En plus de leur métier d’avocat, les formateurs de LEDERMANN FORMATION ont été formés au métier de formateur professionnel, ce qui leur permet de pouvoir adapter les outils pédagogiques pour permettre aux participants même non-initiés au droit du travail de monter en compétence.

Ledermann formation SELAS inscrite au RCS de Bordeaux Siret n°900522715-NDA n°75331346833 dont le siège social est situé 50 rue de Lalande – 33000 BORDEAUX

TEL 05 57 14 33 38 – email : contact@ledermannformation.com

 Organisme de formation soumis à TVA.

Pour toute réclamation vous pouvez nous contacter au 05 57 14 33 38 ou par mail contact@ledermannformation.com

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