Objectifs
  • Identifier la notion de la discrimination dans le recrutement (situations et critères)
  • Identifier les risques de contentieux et le rôle des acteurs.

Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs :

  • Évaluation formative tout au long de la formation.
  • Auto-évaluation (début/fin de formation).
Public concerné
  • Les Chefs d’entreprise, les Cadres Dirigeants
  • Les DRH, RRH, juristes et collaborateurs Service RH
  • Les managers amenés à participer au processus de recrutement CDI, CDD, stagiaire

Catalogue 2-F1

Recruter sans discriminer

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Programme de formation



    Programme de formation

    Atelier 1 - Identifier la discrimination : les situations visées et les raisons/critères en lien avec la protection de la discrimination
    Grâce à des exercices pratiques en petits groupes, les personnes formées repèrent précisément les situations et les critères légaux relatifs à la discrimination, tels que définis par les évolutions de septembre 2022, toujours actuelles. L’atelier inclut notamment des tableaux interactifs et des jeux pédagogiques pour mémoriser efficacement ces critères. Les participants apprennent aussi une méthodologie rigoureuse pour mener des entretiens sans discrimination.
    Atelier 2 - Quels sont les risques en justice de condamnation en cas de discrimination ?
    Par des analyses de décisions judiciaires en binômes et des quiz interactifs, les participants prennent conscience des risques juridiques et financiers associés aux affaires de discrimination. Ils étudient les mécanismes de preuve et les enjeux liés aux procédures prud’homales ainsi qu’aux sanctions pénales (amendes, emprisonnement). Ce travail concret les sensibilise à la gravité des conséquences possibles en cas de pratiques discriminatoires.
    Atelier 3 - Qui peut agir contre la discrimination et comment ?
    Cet atelier propose un partage d’expériences et un escape game pédagogique simulant la visite d’un inspecteur du travail. Les participants découvrent ainsi le rôle crucial des acteurs internes comme la direction et le CSE, ainsi que des acteurs externes tels que le Défenseur des droits, les syndicats, et l’inspection du travail. Ils apprennent comment ces différents intervenants peuvent agir efficacement en cas de suspicion de discrimination.
    Atelier 4 – Comment améliorer son process de recrutement pour prévenir la discrimination à l’embauche ?
    À travers le décryptage de vidéos et des cas pratiques, les participants explorent de nouvelles méthodes de recrutement, telles que le recrutement par simulation de France Travail. Ils étudient aussi les recommandations du Défenseur des droits et du Conseil Supérieur à l’Égalité en matière de discrimination à l’embauche, ainsi que la technique du testing. Ce travail leur permet de faire évoluer concrètement leurs pratiques internes afin de garantir un recrutement équitable.

    Méthode pédagogique

    Ateliers en sous-groupe
    Exercices ludo-pédagogiques
    Ateliers en binômes
    Échanges d’expérience
    Analyse
    Décryptage de vidéos

    Formatrices

    Béatrice LEDERMANN
    Avocate en droit du travail

    Roxane VUEZ
    Avocate en droit du travail

    En tant qu’avocates expérimentées, nous sommes déterminées à transmettre notre savoir-faire judiciaire en offrant des formations qui fournissent des réponses claires et des outils pratiques. Notre satisfaction réside dans le fait que nos participants repartent avec des solutions concrètes et immédiatement exploitables, grâce à une approche interactive axée sur l’écoute, l’échange et une compréhension pragmatique des notions juridiques.

    En savoir +
    bulle_beatrice_ledermann_et_roxane_vuez_ledermann_formation

    Prochaines sessions

    Recruter sans discriminer

    Inter
    Intra
    600 € HT (720 € TTC) Prix par participant
    BORDEAUX
    1J - 7H

    16 Octobre 2025

    Jour 1 : 9h – 17h30

    1h de pause déjeuner & 15min de pause par demi-journée

    S'inscrire
    600 € HT (720 € TTC) Prix par participant
    DISTANCIEL
    1J - 7H

    2 Mars 2026

    Jour 1 : 9h– 17h30

    1h de pause déjeuner & 15min de pause par demi-journée

    S'inscrire
    600 € HT (720 € TTC) Prix par participant
    BORDEAUX
    1J - 7H

    10 Décembre 2026

    Jour 1 : 9h – 17h30

    1h de pause déjeuner & 15min de pause par demi-journée

    S'inscrire

    Délai d’accès : 1 à 6 mois selon les projets et les disponibilités.

    Formation sur 1 jour soit 7 heures. Possibilité d’organiser cette formation au sein de votre entreprise aux dates et heures qui vous conviennent.

    Tarif : 2 000 € HT (2 400 € TTC) Prix pour la journée, groupe de 2 à 12 participants, hors frais de déplacement.

    Devis sur mesure si besoin d’une formation différente du catalogue.
    En cas de situation de handicap, contactez-nous.

    Financement

    Toutes nos formations certifiées qualiopi peuvent être prises en charge par votre OPCO

    Certification Qualiopi pour des actions de formation

    Avis clients

    6 avis

    100% de nos participants satisfaits sur les 24 derniers mois
    Propos collectés via un questionnaire de satisfaction à chaud lors d’une formation au sein d’une entreprise le 11/10/2022

    Taux de réussite moyen : 10/10

    "Très bonne formation avec une super formatrice ! Nous avons appris de nombreux éléments qui vont être appliqués au quotidien dans notre métier. Super idée pour l'escape game !"

    Dorine

    "Très bonne formation très intéressante et enrichissante."

    Gaëlle

    "Je suis ravie de cette formation intéressante et ludique."

    Marie-Claude

    "Agréablement surprise, je suis très contente d'avoir appris toutes ces choses."

    Fanny

    Prendre rdv

    Pour prendre rdv avec Ledermann

    PAR TÉLÉPHONE

    05 57 14 33 38

    Besoin d'infos ?

    Pour en savoir plus sur les modalités ou pour toute demande, contactez-nous !

      Participant en situation de handicapNonOui

      Foire aux questions

      C’est quoi la discrimination à l’embauche ?
      La discrimination à l'embauche survient lorsqu'un candidat est défavorisé en raison de critères sans lien avec ses compétences (origine, sexe, âge, handicap, etc.). La loi interdit ces pratiques afin de garantir un recrutement équitable.
      Cette formation est-elle obligatoire ?
      Oui la formation "Recruter sans discriminer" est une obligation légale depuis 2017 à renouveler tous les 5 ans
      En quoi consiste l’escape game de cette formation ?
      L'escape game est une simulation interactive où les participants doivent répondre à un contrôle fictif d’un inspecteur du travail, les confrontant ainsi aux enjeux de la discrimination à l’embauche.
      Combien y’a-t-il de situations possibles de discrimination ?
      En 2024, on recense 19 situations de discrimination et 27raisons prohibés, affectant divers aspects du parcours professionnel (recrutement, formation, promotion, etc.). Ces situations et raisons sont abordés en détail au sein de notre formation. La dernière modification du texte date de septembre 2022.

      Catalogue 2-F1

      Recruter sans discriminer

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