LEDERMANN FORMATION
Formation recrutement RH
Pour mettre toutes les chances de succès de votre côté, notre organisme de formation, LEDERMANN FORMATION, spécialiste en droit du travail, propose une formation spécifique sur le recrutement.
Une formation pour les recruteurs
Le rôle du recruteur est à la fois essentiel et stratégique. Attirer de nouvelles compétences permet de répondre aux besoins de l’entreprise, mais le recrutement doit également être conduit dans un cadre juridiquement sécurisé.
De l’analyse du poste à pourvoir jusqu’à la décision d’embauche, le recruteur doit définir des critères objectifs, sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et prévenir les pratiques discriminatoires.
Nous vous accompagnons sur ces différentes problématiques grâce à des formations complémentaires. Vous pouvez notamment commencer par notre formation Recruter sans discriminer puis compléter vos compétences avec notre formation consacrée aux entretiens professionnels.
Une formation faite pour vous
Formez-vous au recrutement RH
Nos formations en lien avec le recrutement RH, en interne comme en externe, s’adressent aux personnes amenées à participer au recrutement ou à la gestion du personnel : dirigeants de TPE et PME, DRH, RRH, chargés de recrutement, collaborateurs RH, managers ou encore professionnels de l’administration du personnel.
Les publics et éventuels prérequis sont précisés dans chaque programme. Plusieurs de nos formations sont accessibles à tous les niveaux et permettent aussi bien d’acquérir les fondamentaux que de consolider des pratiques déjà existantes.
Que vous exerciez déjà dans les ressources humaines, que vos fonctions vous conduisent ponctuellement à recruter ou que vous souhaitiez développer vos compétences RH, vous pouvez sélectionner les formations correspondant directement à vos missions.
Pour les managers qui participent aux recrutements puis accompagnent les collaborateurs au quotidien, notre formation dédiée à la conduite des équipes permet notamment d’intégrer les principales règles du droit du travail dans les pratiques managériales.
Recrutement et égalité professionnelle : sécuriser l’ensemble du parcours RH
La prévention des discriminations ne s’arrête pas à l’embauche. Les pratiques RH doivent également intégrer les enjeux d’égalité dans l’évolution professionnelle, la rémunération, la classification, la formation et la gestion des carrières.
Notre formation Organiser l’égalité Homme/Femme en entreprise permet de travailler sur ces différentes situations. Les participants apprennent notamment à distinguer discrimination et inégalité de traitement et à identifier les points de vigilance dans les processus RH.
Cette approche complète directement la formation au recrutement : elle permet de replacer l’embauche dans le parcours professionnel global du salarié, depuis son arrivée dans l’entreprise jusqu’à son évolution professionnelle.
Pour les professionnels RH confrontés plus largement aux problématiques de discrimination, harcèlement ou violence au travail, nous proposons également notre formation Harcèlement moral & sexuel, violence et discrimination.
Professionnalisez vos méthodes de recrutement pour prévenir la discrimination
Notre formation aborde les différents aspects du processus de recrutement, pour prévenir la discrimination à savoir : juridique (maîtrise du cadre légal aux fins de sécurisation des recrutements), stratégique (choix des techniques en fonction de la politique RH) et organisationnel (utilisation d’outils adaptés et efficaces). Chaque étape du recrutement est travaillée, perfectionnée au vu des dernières tendances et innovations en matière de recrutement et enrichie des nouvelles dispositions législatives.
Vous gagnerez également en professionnalisme lors de vos présélections de candidatures et mènerez plusieurs types d’entretiens personnels avec méthode et objectivité. Vous détecterez les pratiques à risques (stéréotypes et préjugés) à bannir afin de respecter sereinement l’obligation de non-discrimination à l’embauche.
Préparer les entretiens et accompagner l’évolution du salarié
La mission des ressources humaines se poursuit après le recrutement. Le suivi du salarié implique notamment de savoir distinguer les différents entretiens susceptibles d’intervenir au cours de la relation de travail.
Notre formation Préparer vos entretiens professionnels permet de travailler sur plusieurs situations : entretien professionnel et développement des compétences, entretien annuel d’évaluation, entretien lié au forfait jours ou encore entretien de recadrage.
À travers des exercices pratiques et des mises en situation, les participants apprennent à mieux structurer leurs entretiens, à identifier leurs objectifs respectifs et à repérer les principaux risques juridiques.
Cette formation constitue ainsi un prolongement naturel de nos formations au recrutement : après avoir sélectionné et intégré un collaborateur, les professionnels RH et managers doivent disposer d’outils permettant de suivre son parcours et son évolution dans l’entreprise.
les formations en lien avec le recrutement RH
Comme se déroulent les formations en lien avec le recrutement RH ?
Des ateliers pratiques permettent l’acquisition des fondamentaux par le biais d’études de cas et d’exercices pratiques ainsi qu’une phase d’apprentissage plus ludique avec jeux de rôle.
Afin de permettre aux participants de se remettre à niveau et d’assimiler aisément les informations fournies, nos équipes varient les formats et les supports pédagogiques selon les ateliers. La validation des connaissances est ainsi réalisée au format digital learning (notamment sur smartphone).
Quelles formations choisir pour un recruteur en interne ou en externe ?
Il est important de monter en compétences pour savoir quel contrat est adapté à la personne recrutée (CDI, CDD ou intérim) et quels outils mettre en place pour accompagner son intégration et suivre l’évolution de ses compétences.
En complément des formations directement liées au recrutement, nous proposons d’autres formations en lien avec la gestion des salariés :
- Choisir entre CDI, CDD ou intérim selon les besoins de l’entreprise et les conditions de recours à chaque contrat
- Sécuriser l’embauche et la gestion du contrat de travail, de l’arrivée du salarié jusqu’au suivi de la relation de travail
- Maîtriser la gestion administrative du personnel et les principales obligations qui accompagnent la vie du salarié dans l’entreprise
- Gérer les absences des salariés et leurs conséquences sur l’organisation grâce à notre formation Gestion des absences du personnel
- Sécuriser les procédures disciplinaires et les ruptures du contrat avec notre formation Recadrage verbal, sanction, négociation amiable…
Ces formations permettent de compléter les compétences du recruteur et de mieux maîtriser l’ensemble du parcours du salarié, de son recrutement jusqu’à la gestion quotidienne de la relation de travail.
Pourquoi choisir Ledermann Formation pour votre formation recrutement RH ?
Nos formations sont conçues et animées par des avocats formateurs spécialisés en droit du travail. Cette expertise nous permet d’associer la maîtrise des règles juridiques à une approche directement orientée vers les problématiques rencontrées par les entreprises.
Nous privilégions les exercices pratiques, les études de cas, les échanges d’expérience et les mises en situation afin que vous puissiez repartir avec des méthodes et des outils applicables à vos missions.
Nos formations peuvent être suivies selon les modalités prévues pour chaque programme, notamment en présentiel ou à distance. Nous proposons également des formations intra-entreprise permettant de travailler avec vos équipes sur leurs problématiques spécifiques.
Vous souhaitez élargir votre parcours ? Retrouvez nos formations en droit social et droit du travail et choisissez les programmes correspondant aux compétences que vous souhaitez développer.
