AFC LEDERMANN

Avocat pour salariés Bordeaux

Un avocat pour salarié à Bordeaux 

Les avocats du cabinet AFC LEDERMANN vous accompagnent en cas de difficulté au travail,  pour vérifier vos droits et obligations, pour résoudre les conflits (mésentente, harcèlement, Burn out,…), pour améliorer la communication au travail, pour vous conseiller sur des nouveaux projets professionnels.

Nous prenons le temps de vous recevoir, de vous écouter en fonction de chaque situation, d’étudier vos objectifs court terme ou moyen terme, pour pouvoir vous conseiller sur les solutions qui répondraient le mieux à vos problèmes en droit du travail ou droit de la sécurité sociale.

contact@afcledermann.com

05 57 14 33 38

Demande de contact

    VOUS CONSEILLER

    Accompagnement lors d’un litige

    Nous vous assistons dans toutes problématiques que ce soit dans le cadre de l’exécution du contrat de travail, ou dans l’hypothèse où une rupture du contrat de travail est envisagée

    PILOTER VOTRE CARRIÈRE

    Vous accompagner dans l’expertise

    Nous vous assistons dans la gestion de votre carrière.

    VOUS DÉFENDRE

    Votre défense 

    Nous intervenons dans les négociations amiables et en défense devant les tribunaux.

     

    VOUS FORMER

    Des formations personnalisées 

    Nous vous formons dans le cadre de projets de développement des compétences de votre entreprise ou dans le cadre de projets de formation plus personnels ou pour des sujets qui vous tiennent à cœur. Nous vous invitons à regarder nos programmes de formation sur notre site.

    Salariés du secteur Privé

    Le Conseil de Prud’hommes est compétent pour tous les litiges en cas de licenciement pour motif disciplinaire, Licenciement pour insuffisance professionnelle, Licenciement économique, Licenciement pour inaptitude, Prise d’acte de rupture du contrat de travail requalifiée en licenciement abusif / démission, Résiliation judiciaire du contrat de travail, Rupture conventionnelle et remise en cause du consentement

    Mais aussi, nous intervenons en cas de requalification de contrat de travail CDD en CDD, Requalification de statut « auto entrepreneur » ou prestataire en salariat.

    Droit salarié

    En cas de dégradation des conditions de travail, les salariés peuvent être dans des situations de Harcèlement moral, de Burn Out, ou d’exécution déloyale du contrat ou encore de Discrimination, ou dans des situations d’inaptitude au travail

    Les conflits entre employeur et salarié peuvent aussi résulter de problèmes de rappel d’heures supplémentaires et contrepartie obligatoire en repos, Rappel de paiement de majoration jours fériés, heures de travail de nuit, Rappel de paiement de prime de paniers, Rappel de paiement des compensations de temps de déplacement, Travail dissimulé, Remise en cause du statut cadre en forfait jour,  Remise en cause du statut Cadre Dirigeant, Rappel de salaire lié à une modification du contrat de travail, de Non-respect de dispositions conventionnelles

    Droit salarié dans le privé
    Salarié secteur hospitalier

    Fonctionnaires – Fonction publique territoriale – Fonction hospitalière

    Devant le Tribunal Administratif, les fonctionnaires du service public ou des collectivités territoriales ou encore de la fonction publique hospitalière peuvent rencontrer des conflits avec leur employeur qui représente l’état. Cela peut être le cas par exemple en cas d’Inaptitude, de Harcèlement moral, sexuel, de Responsabilité de l’Etat par rapport à certaines fautes, de contestation de Mobilité, de sanctions, de Mise à la retraite d’office, de rappel de salaire lié au système de rémunération des fonctionnaires.

    Maladies professionnelles, accidents de travail, cotisations et le tribunal judiciaire Pôle Social

    Lorsque l’on est victime d’accident de travail ou de maladies professionnelles, des procédures peuvent être engagées à l’encontre de la CPAM si cette dernière conteste leur qualification ou bien encore à l’encontre des employeurs si ces derniers sont responsables de l’accident ou de la maladie en cas de faute inexcusable de l’employeur. Cela peut être aussi le cas en cas de contestation de Taux d’Incapacité Permanente Partielle ou désormais la Cour D’Appel D’Amiens est compétente.

    Tribunal judiciaire pôle social