LEDERMANN FORMATION
Formation santé et sécurité au travail
Dans le cadre de l’exercice de votre fonction, vous serez parfois exposé à des risques professionnels selon votre secteur d’activité. Dans le but de vous prémunir contre ces risques ou de bien les gérer au moment opportun, nos formations en santé et sécurité au travail vous seront très utiles.
Des formations qui s’adaptent aux problématiques de votre entreprise
Les risques professionnels diffèrent d’une entreprise à une autre. Ils dépendent notamment de votre activité, des postes de travail, de l’organisation de l’entreprise et des situations auxquelles vos collaborateurs sont exposés. C’est pourquoi nous proposons différentes formations en matière de santé et de sécurité au travail, avec la possibilité d’adapter leur contenu aux problématiques rencontrées par vos équipes.
Nos formations sont dispensées par des avocats formateurs spécialisés en droit du travail et droit de la sécurité sociale. Leur activité de conseil et leur expérience des contentieux leur permettent d’enrichir les formations de situations concrètes et de problématiques réellement rencontrées dans les entreprises.
Basés à Bordeaux, nous pouvons intervenir auprès d’entreprises situées dans toute la France. Nos formations peuvent être organisées en présentiel ou à distance selon le programme et vos besoins. Découvrez également Ledermann Formation et notre approche pédagogique.
Pourquoi suivre une formation santé sécurité au travail ?
D’après le Code du travail, la préservation de la santé et de la sécurité de l’employé fait partie des obligations de l’employeur. Le non-respect des mesures de sécurité définies par la loi représente un risque de procès-verbaux ou d’action pénale.
D’après le Code du travail, la préservation de la santé et de la sécurité de l’employé fait partie des obligations de l’employeur. Le non-respect des mesures de sécurité définies par la loi représente un risque de procès-verbaux ou d’action pénale
Elles sont spécifiques à chaque secteur d’activité et de diverses natures (juridique, économique et sociale) pour les entreprises. les différentes formations sur la santé au travail vous permettront de mettre en place une démarche prévention matière santé pour la protection des salariés.
Les formations sont variées. Elle portent sur la prévention des risques psychosociaux, la prévention du Burn Out, les enjeux des accidents de travail, la surveillance médicale des salariés, la préventions du harcèlement moral et sexuel…
De plus, les membres du CSE (Comité Social Economique) doivent être formés afin d’assurer convenablement leurs rôles.
L’entreprise a l’obligation d’assurer la sécurité de ses employés en leur favorisant un accès à une formation santé sécurité au travail. Il est donc important que l’employeur amène le salarié à combiner son travail formation continue en prévention de la santé physique et moral, mais aussi sécurité pour l’évolution de ses activités.
Pour approfondir spécifiquement les obligations liées à la formation et à la prévention, consultez également notre article consacré à la loi santé au travail et aux obligations de formation de l’entreprise.
Qui peut suivre les formations sécurité et santé au travail dispensées par notre organisme de formation ?
La santé et la sécurité au travail concernent l’ensemble des acteurs de l’entreprise. L’employeur joue un rôle central dans l’organisation de la prévention, tandis que les managers, responsables RH et représentants du personnel peuvent intervenir dans l’identification, le signalement et le traitement des risques professionnels.
Nos formations ne s’adressent donc pas uniquement aux responsables sécurité. Selon le programme choisi, elles peuvent concerner les employeurs, managers, responsables RH, membres du CSE, référents, représentants du personnel et salariés.
Les besoins varient également selon les responsabilités exercées. Un manager confronté à une situation de mal-être n’aura pas nécessairement les mêmes besoins qu’un élu du CSE ou qu’un responsable RH chargé de structurer une procédure d’enquête. Sur ce sujet, consultez également notre article consacré à la nécessité de former les managers à la prévention du harcèlement moral et sexuel.
Les formations par LEDERMANN FORMATION, comment ça marche ?
Elles peuvent se dérouler sur 1 à 2 jours selon les programmes.
Grâce à une plateforme de e learning, nous pouvons mettre à disposition en complément des modules d’e-learning.
Des activités en équipe, des quizz ludiques et des études de cas permettent d’évaluer vos compétences acquises tout au long de la formation.
L’organisme LEDERMANN FORMATION vous garantit des formations fiables, dispensées par des avocats formateurs professionnels. Vous pouvez vous inscrire à nos formations aux dates prévues et bénéficier ainsi non seulement de l’expertise de nos formateurs mais aussi des partages d’expérience des participants venant d’autres entreprises.
Vous pouvez aussi décider d’organiser ces formations au sein de votre entreprise, dans ce cas n’hésitez pas à nous contacter pour une demande de devis.
À distance ou en présentiel, faites appel à LEDERMANN FORMATION pour votre formation.
Qu’est-ce qui fait la particularité de nos formations sécurité et santé ?
Ce qui fait notre particularité est notre expertise terrain du fait de l’activité conseil et judiciaire des avocats formateurs. Notre capacité à adapter nos modules de cours à chaque entreprise en tenant compte de son secteur d’activité, si vous souhaitez une formation sur mesure. Que vous soyez une TPE (très petites entreprises), PME (petites ou moyennes entreprises) ou une grande entreprise, nous sommes en mesure de satisfaire vos besoins.
Nos formations vous permettront d’améliorer les conditions de travail et de prévenir les risques professionnels à travers les mesures préventives collectives et individuelles.
La santé et la sécurité au travail.
Comprendre les politiques et procédures de votre entreprise en matière de santé et de sécurité au travail est une chose. Avoir envie d’en savoir plus en est une autre. La plupart des employés n’ont pas le temps de lire des manuels ou d’étudier les plans de leur lieu de travail ou de ses processus. Ils ont donc besoin d’une formation pratique qui leur donnera les connaissances et les outils nécessaires pour mieux comprendre comment les choses fonctionnent dans leur entreprise, ainsi que ce qu’ils devront faire différemment s’ils se retrouvent à nouveau dans une situation similaire.
Qu’est-ce qui rend la formation plus significative en matière de santé et de sécurité au travail ?
Lorsque les employés apprennent d’une manière significative, ils retiennent mieux l’information et sont donc plus susceptibles d’agir en conséquence lorsqu’ils en ont besoin. C’est pourquoi nous avons intérêt à rendre la formation plus significative. De cette façon, vous pouvez vous assurer que votre équipe n’est pas seulement consciente de ses responsabilités et de ses obligations en vertu de la législation sur la santé et la sécurité au travail, mais qu’elle sait également quoi faire si elle se trouve dans une situation similaire à l’avenir. Cela est particulièrement important dans les secteurs où les accidents ou les incidents peuvent avoir un impact grave et durable sur la vie des gens. Si les membres de votre équipe sont mieux informés des dangers liés à la santé et à la sécurité au travail, ils sont plus susceptibles de remarquer les risques potentiels et de prendre les précautions nécessaires, prévenant ainsi les accidents et les incidents.
N’oubliez pas de former également vos superviseurs à la santé et à la sécurité au travail.
Les managers occupent une place importante dans la prévention des risques professionnels. Leur proximité avec les équipes peut leur permettre d’identifier certaines difficultés, de faire remonter des situations préoccupantes et d’appliquer les procédures définies par l’entreprise.
Leur formation est particulièrement pertinente sur les risques psychosociaux, le harcèlement, les conditions de travail, le burn-out ou la conduite à tenir lorsqu’un salarié signale une difficulté.
Pour développer plus largement leurs compétences, consultez également notre formation management d’équipe. Sur les problématiques de harcèlement, notre ressource sur la formation des managers à la prévention du harcèlement moral et sexuel complète cette approche.
Le DUERP, un outil essentiel pour prévenir les risques professionnels
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) occupe une place centrale dans la prévention en entreprise. Il permet de retranscrire les résultats de l’évaluation des risques auxquels les travailleurs peuvent être exposés et constitue un support essentiel pour déterminer les actions de prévention appropriées.
Le DUERP ne doit donc pas être envisagé comme une simple formalité administrative. Son contenu doit permettre de mieux identifier les risques physiques mais également les facteurs liés à l’organisation du travail et aux risques psychosociaux.
Nous proposons une formation spécifique pour apprendre à rédiger et présenter le règlement intérieur et le DUERP. Elle permet notamment de travailler sur la prévention des RPS, le stress, les violences, le harcèlement ou encore l’épuisement professionnel à travers ces documents.
Prévenir les risques psychosociaux et le burn-out
La prévention des risques psychosociaux (RPS) nécessite notamment de savoir repérer les facteurs de risque, identifier les interlocuteurs susceptibles d’intervenir et structurer les mesures de prévention. Notre formation dédiée aux risques psychosociaux aborde ces différents enjeux à travers une approche pratique.
Nous proposons également une formation consacrée au burn-out et à sa prévention, afin de mieux distinguer l’épuisement professionnel des autres RPS, identifier ses causes possibles et connaître les outils de prévention mobilisables.
Les autres missions et formations professionnelles proposées par notre organisme de formation
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Notre expertise s’étend au-delà de la santé et de la sécurité au travail. Nous proposons différentes formations professionnelles en droit social et droit du travail destinées aux dirigeants, managers, professionnels des ressources humaines et représentants du personnel.
Selon les besoins de votre entreprise, nous proposons notamment :
- CSE et représentation du personnel : notre formation CSE vous permet de mieux comprendre son fonctionnement, ses missions et les obligations qui y sont associées
- Management des équipes : notre formation management d’équipe apporte aux managers des outils pour encadrer leurs collaborateurs et gérer les situations rencontrées au quotidien
- Égalité professionnelle : notre formation Organiser l’égalité Homme/Femme en entreprise vous aide à maîtriser les obligations applicables et à structurer vos pratiques
- Procédures disciplinaires et rupture du contrat : notre formation sur le recadrage verbal, la sanction, la négociation amiable, le licenciement et la rupture conventionnelle vous accompagne dans la gestion des situations sensibles de la relation de travail
Retrouvez également l’ensemble de nos formations en droit social et droit du travail afin d’identifier les programmes les plus adaptés aux besoins de votre entreprise.
Nous proposons plus de 30 programmes de formation. Nous vous invitons donc à en prendre connaissance sur notre site.
Faites appel à l’organisme de formation, LEDERMANN FORMATION, des avocats passionnés et spécialisés en droit du travail.