Formation
Salarié et Harcèlement moral
Formation Sensibiliser et former les salariés à la prévention du Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
Ledermann Formation vous accompagne au quotidien dans les défis que vous rencontrez.
Formation de sensibilisation au harcèlement en entreprise
Formation de sensibilisation au harcèlement en entreprise.
La sensibilisation et formation de tous les salariés à la prévention du harcèlement au travail et agissements sexistes fait partie du respect de l’obligation de sécurité de l’employeur.
Avec notre formation harcèlement sexuel et moral au travail, vous deviendrez donc acteur de prévention en identifiant mieux ce qu’il y a derrière ces infractions.
A partir d’analyses de vidéos, de vos cas concrets et d’ateliers de groupe, vous identifierez le faux harcèlement (qu’il soit moral ou sexuel) du vrai. Le harcèlement moral n’est pas nécessairement intentionnel.
Vous aurez ainsi des clés pour mieux comprendre ces infractions, et mieux communiquer pour devenir acteur de Prévention
Les avocats formateurs, intervenant de manière régulière auprès des juridictions, donnent des outils concrêts.
Objectifs : A l’issue de cette formation, vous serez capable de :
Identifier les agissements qui caractérisent les infractions de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes
Identifier les bonnes postures pour participer à la prévention
À savoir
PRÉ REQUIS : FAIRE PARTIE DU PUBLIC VISÉ
Public concerné
Les salariés
Méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation
Apports de connaissances juridiques et techniques et de méthodes
Etudes de cas pratiques à partir de vidéos, de retour d’expérience entre participants, apports de cas et partage par le formateur
Jeux et tests sur smartphone/ ou autres supports pour mémoriser ou pour validation des acquis en cours et/ou en fin de formation
Evaluation des acquis par le formateur en cours et/ou en fin de formation
les plus
Formation animée par des avocats experts passionnés. Dynamique et interactive, alternant les apports techniques et les méthodes ludo-pédagogiques pour mieux ancrer les connaissances et partager avec les autres participants
Tarifs – Dates et Lieux
Formation en Intra
Délai d’accès : 1 à 6 mois selon les projets et les disponibilités.
1 jour soit 7 heures
Possibilité d’organiser cette formation aux heures qui vous conviennent.
Dates et lieu
Possibilité d’organiser cette formation au sein de votre entreprise aux dates qui vous conviennent.
2 000 € HT (2 400 € TTC)
Prix par groupe de 2 à 12 participants, hors frais de déplacement.
Devis sur mesure si besoin d’une formation différente du catalogue.
En cas de situation de handicap, contactez notre référent handicap Roxane VUEZ ou Béatrice LEDERMANN au 05.57.14.33.38
Programme de formation
Identifier ce qu’on entend par harcèlement moral
Dans le cadre de la formation, vous serez sensibilisés aux pratiques et agissements de harcèlement moral en entreprise par nos avocats en droit du travail.
Le harcèlement moral est une répétition d’agissements pouvant dégrader les conditions de travail d’un salarié, pouvant impacter sur sa santé physique ou mentale. Il est donc important que vous connaissiez les actions de prévention au harcèlement au sein d’un même groupe. Le harcèlement moral peut être non intentionnel.
Décryptage sur analyse en micro-groupe de vidéos de plaignants pour prendre les bons réflexes et identifier la nature des actes qui peuvent donner lieu à souffrance en les distinguant du ressenti des plaignants.
- Le stress au travail et l’épuisement professionnel,
- Le harcèlement moral au travail
Identifier les agissements constituant du harcèlement moral et ceux correspondant à des éléments objectifs
Différentes causes augmentent le risque de harcèlement moral selon la situation de travail du personnel et le mode de communication : problèmes de management d’équipe, manque de sécurité, soucis d’organisation, stress et pression de l’employeur, mésentente, maladresse, acte vexatoire.
Notre formation manager une équipe pourra vous apporter des conseils afin d’éviter de mauvaises actions, maladresse etc…
Dans le cadre de cette formation, en tant que participants, vous travaillerez sous forme d’Ateliers en micro groupe à partir d’exemples d’actes concrets vécus par des salariés en entreprise.
- Enjeu des conditions d’exécution du contrat de travail (organisation de travail, charge de travail, suivi, mode de communication SMS, Mails…) et du Respect de l’équilibre vie privée et vie professionnelle (charte déconnexion, planning de travail, enjeux du télétravail, forfait jours).
- Les comportements individuels : agression physique, verbale, manque de respect et incivilités.
Identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexistes pour clarifier le non consentement
Le harcèlement sexuel regroupe des agissements à connotation sexuelle, à répétition d’un individu vers un autre. Une formation sur la prévention des risques psychosociaux est donc nécessaire afin de connaitre les risques des salariés.
Dans cette formation, vous comprendrez qu’il existe plusieurs définitions du harcèlement sexuel. Les agissements sexistes depuis mars 2022 peuvent devenir du harcèlement sexuel.
Vous travaillerez en groupe dans le cadre de différents ateliers avec notamment des décryptages de vidéo sur le consentement, les propos à connotation sexuelle…
- Les enjeux de la Séduction et du harcèlement sexuel : le consentement.
- La pression grave en vue d’obtenir un acte de nature sexuelle.
- Des Blagues grivoises ou ambiances de travail face aux propos ou comportements à connotation sexuelle : situation intimidante hostile offensante.
- Distinguer l’agissement sexiste du propos à connotation sexuelle.
Distinguer ressenti et objectivité
En tant qu’individu, nous pouvons parfois avoir l’impression que notre ressenti d’une situation serait le même pour tous.
En participant à cet atelier ludique sous forme de jeux, vous pourrez constater l’existence de différents ressentis selon les individus face à une même situation. Participer à la formation prévention du harcèlement au travail permet ainsi d’adapter davantage sa posture.
Nous avons adapté notre formation à la fonction publique. Vous pouvez consulter notre programme de formation harcèlement au travail fonction publique.
Repérer les outils existants dans l’entreprise de prévention du harcèlement moral ou sexuel pour devenir acteur de prévention
Le salarié victime de Harcèlement moral ou de discrimination ou encore de violence au travail peut agir auprès de différents interlocuteurs pour porter plainte.
Pendant la formation, de la méthode et des apports techniques vous permettront d’identifier le rôle de chacun des intervenants et des outils mis à votre disposition.
Quizz et /ou exercices ludo-pédagogiques sur les outils
- Les outils collectifs liés à une bonne connaissance des règles applicables dans l’entreprise convention collective, accord d’entreprise, Règlement Intérieur, télétravail, charte à la déconnexion.
- Les enjeux de l’intégration de l’organisation de travail dans le DUERP suite à la loi santé au travail de 2021.
- Les outils individuels (contrat de travail, fiche de poste, entretien forfait jours, entretien annuel d’évaluation, entretien professionnel,…).
- Les acteurs de prévention ou les interlocuteurs en cas de plainte devant le tribunal correctionnel.