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Entretien annuel : 28 questions à poser
L’entretien annuel est un moment clé dans la vie professionnelle d’un salarié....
Lire Rédiger et présenter le règlement intérieur et le DUERP
Rédaction et présentation du règlement Intérieur et DUERP pour prévenir les RPS
Objectifs
- Analyser les clauses du règlement intérieur et Charte à améliorer en
rédaction et présentation pour mieux prévenir des RPS - Analyser les enjeux de la rédaction des clauses du DUERP dans la prévention des RPS
Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs :
- Évaluation formative tout au long de la formation.
- Auto-évaluation (début/fin de formation).
Public concerné
- Les Responsables HSQE et leurs collaborateurs
- Les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, et référents QVT
- Les Cadres dirigeants, DRH, RRH, juristes et collaborateurs service RH
- Les représentants du personnel (CSE,DS RS,RP, CSSCT)
Catalogue n°1-F9
Rédiger et présenter le règlement intérieur et le DUERP
TOUS NIVEAUX
Programme de formation
Atelier 1 – Quels sont les enjeux du règlement intérieur et des chartes par rapport aux notes de service ?
À travers des quiz et des exercices interactifs, les participants approfondissent la compréhension du règlement intérieur, de sa procédure de mise en place et de son caractère opposable. Ils analysent également l’impact juridique et organisationnel des chartes comparativement aux notes de service. Cet atelier aide à saisir clairement l'importance stratégique et légale de ces différents documents pour une prévention efficace des risques psychosociaux.
Atelier 2 – Comment retravailler les clauses du règlement intérieur et leur présentation pour prévenir les RPS ?
Des ateliers pratiques en petits groupes permettent aux participants de retravailler la rédaction de certains articles du règlement intérieur liés à la discipline, l’hygiène, la sécurité, ainsi qu'à la prévention des incivilités et des violences. Les participants s’entrainent à imager certaines clauses sur d’autres supports de communication destinés aux salariés pour rendre ces documents plus accessibles et de renforcer leur impact dans la prévention des risques RPS.
Atelier 3 – Les enjeux du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et organisation du travail
Avec des exercices pédagogiques et ludiques, les apprenants identifient les enjeux majeurs liés à la mise en place du DUERP, notamment en matière d’organisation de travail et de prévention des risques psychosociaux. Ils travaillent sur les rôles clés des différents acteurs (employeur, CSE, CSSCT, service de prévention santé au travail) et leurs implications dans l’élaboration du document et les risques de non-conformité.
Atelier 4 – Comment retravailler les clauses du DUERP sur les risques de santé mentale et leur présentation pour prévenir les RPS ?
Par des mises en pratique en petits groupes, les participants réfléchissent à la rédaction de certaines clauses du DUERP relatives aux risques psychosociaux tels que le stress, le harcèlement, les violences et l’épuisement professionnel pour mieux identifier les causes de ces risques. Les apprenants travaillent à l’utilisation d’autres supports de communication que le tableau Excel pour imager les risques. L’atelier les aide ainsi par d’autres outils à faciliter l’appropriation par l’ensemble des collaborateurs des risques et prévention. Cette approche permet une sensibilisation plus efficace et une meilleure mémorisation des points essentiels du DUERP en matière de RPS.
Méthode pédagogique
Ateliers en sous-groupe
Exercices ludo-pédagogiques
Exercice pratique
Analyse
Formatrices
Béatrice LEDERMANN
Avocate en droit du travail
Roxane VUEZ
Avocate en droit du travail
En tant qu’avocates expérimentées, nous sommes déterminées à transmettre notre savoir-faire judiciaire en offrant des formations qui fournissent des réponses claires et des outils pratiques. Notre satisfaction réside dans le fait que nos participants repartent avec des solutions concrètes et immédiatement exploitables, grâce à une approche interactive axée sur l’écoute, l’échange et une compréhension pragmatique des notions juridiques.
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Prochaines sessions
Pour prévenir les RPS, gérer les incivilités, la violence, le stress, le harcèlement moral et sexuel, et optimiser l'organisation du travail
Délai d’accès : 1 à 6 mois selon les projets et les disponibilités.
Formation sur 1 jour soit 7 heures. Possibilité d’organiser cette formation au sein de votre entreprise aux dates et heures qui vous conviennent.
Tarif : 2 000 € HT (2 400 € TTC) Prix pour la journée, groupe de 2 à 12 participants, hors frais de déplacement.
Devis sur mesure si besoin d’une formation différente du catalogue.
En cas de situation de handicap, contactez-nous.
Financement
Toutes nos formations certifiées qualiopi peuvent être prises en charge par votre OPCO
Certification Qualiopi pour des actions de formation
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Foire aux questions
Qu'est-ce que le DUERP ?
Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est un outil obligatoire pour l’employeur, permettant d’identifier, d’évaluer et de classer les risques professionnels, qu’ils soient physiques ou psychosociaux, dans l’entreprise. Ce document inclut les mesures de prévention mises en place pour protéger la santé et la sécurité des collaborateurs.
En quoi le DUERP peut-il aider à prévenir les RPS ?
Le DUERP aide à prévenir les risques physiques et les risques psychosociaux (RPS) comme le stress, le harcèlement et l’épuisement en identifiant les facteurs de risque dans l'organisation du travail. Les risques psychosociaux sont souvent très peu abordés. La loi santé au travail impose d’intégrer depuis 2022 l’organisation de travail dans le DUERP. Il est donc impératif que les entreprises complètent leur DUERP sur ces éléments.
Cette formation est-elle utile même si mon entreprise a déjà un règlement intérieur et un DUERP évoquant les RPS ?
Oui, cette formation permet de mettre à jour vos documents et de les compléter en tenant compte des évolutions légales, et de la nécessité de mieux prévenir les risques psychosociaux (harcèlement moral et sexuel, stress, surcharge, violence…), en réfléchissant pour chaque type de risque à des mesures de prévention.
Pourquoi est-il nécessaire de retravailler la présentation du règlement intérieur et du DUERP ?
Retravailler la présentation du règlement intérieur et du DUERP est crucial pour les rendre accessibles et compréhensibles. Des documents trop techniques risquent de ne pas être respectés. Le DUERP est souvent un tableau Excel, écrit petit, difficilement imprimable et donc peu connu des managers. La formation vous propose des techniques de rédaction visuelle et pédagogique ainsi que des outils pour faciliter la compréhension et l'application des règles de prévention.
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