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Rappel harcèlement moral au travail Le harcèlement moral est défini par l’article L1152-1 du Code du travail comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la...

Comprendre le forfait jours : une solution adaptée aux cadres autonomes Le forfait jours est une modalité d’aménagement du temps de travail prévue par le Code du travail, qui s’applique principalement aux cadres. Contrairement au décompte traditionnel basé sur les...

Un licenciement pour faute grave est un mode de rupture du contrat de travail. Il survient à la suite d'une faute commise par un salarié et que l'employeur juge trop importante pour le conserver au sein de l'entreprise. Qu'est-ce qu'une faute grave ? Par définition,...

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, la législation française impose à chaque entreprise dotée d’un Comité Social et Économique (CSE) de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Cette initiative, inscrite dans le cadre de la loi pour la liberté de...

Quel est le plus important dans un recadrage ? L'élément le plus important reste la balance entre recadrage et bienveillance, entre reproches et compliments afin de parvenir à régler la situation mais surtout de conserver l'efficacité et l'engagement du salarié et de...

Est-ce qu'une entreprise peut supprimer ou réduire des primes ? Oui dans certains cas l'entreprise peut décider de retirer ou diminuer le montant d'une ou plusieurs primes à un salarié en raison de son absence. Pour savoir si cette décision est légale ou non, tout...

Qu'est-ce le harcèlement moral au travail ? Le harcèlement moral au travail est une réalité particulièrement préoccupante au sein de la fonction publique. Juridiquement, il se définit par des « agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des...

Le management de conflits désigne l'ensemble des méthodes et pratiques utilisées pour identifier, comprendre et résoudre les désaccords au sein d'une équipe ou d'une organisation. Dans un environnement de travail, les conflits peuvent surgir de divergences d'opinions,...

Qu'est-ce qu'un droit d'alerte Le droit d'alerte est une action qui permet d'alerter son employeur d'une situation dangereuse pour la santé physique et mentale et la sécurité des membres de l'entreprise. Ce droit permet de demander des réponses et explications à son...

L'entretien annuel d’évaluation : qu'est-ce que c'est ? Il s'agit d'un entretien qui a lieu entre un salarié et son supérieur hiérarchique. Il se déroule une fois par an, généralement à la même période au sein d'une entreprise et souvent en début d'année, en septembre...

Rappel : Que sont les risques psychosociaux En entreprise, les risques psychosociaux sont l’ensemble des relations, comportements ou situations susceptibles de générer de l’inconfort, du mal être et de l’angoisse aux salariés.  Ils ont été reconnus pour la...

La surcharge de travail, une réalité omniprésente dans le monde professionnel, peut avoir des conséquences dévastatrices sur la santé mentale et physique des individus. Il est essentiel de comprendre les signes de surcharge, ainsi que ce que dit la loi à ce sujet,...

Les risques psychosociaux (RPS) représentent l'ensemble des risques liés à la santé mentale et physique des salariés sur leur lieu de travail. Les sources de ces maux peuvent être les conditions de travail, les missions effectuées, l'organisation mise en place ou les...

Comment un salarié peut-il justifier son absence ? Dès l'instant qu'un salarié est absent, l'employeur est en droit de lui demander un justificatif quelle que soit la raison et la durée de l’absence. Les moyens de justification Afin de justifier son absence, le...