Ledermann Formation
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Envie d’une formation pour un salarié, employeur, ou pour l’ensemble des salariés d’une entreprise ?
Ledermann formation peut vous accompagner dans votre projet de formation, en vous proposant une formation ponctuelle ou un plan de développement des compétences.
La prise en charge par votre OPCO est possible sous certaines conditions
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Former ses équipes avec Lederman Formation
Vous souhaitez vous former ? Faire évoluer un de vos collaborateurs ? Accompagner un de vos manager ?
Lederman formation vous propose des formations dans le domaine :
- Management d’équipe
- CSE
- Santé et sécurité travail
- Gestion administration
- RGPD
- Recrutement RH
- Harcèlement sexuel et moral
Comment se former avec Lederman Formation ?
Nous vous proposons :
- des formations en présentiels
- des formations à distance
- des formations hybrides pour s’adapter à votre planning professionnel
Nous vous proposons un accompagnement sur mesure pour vous faciliter la formation de vos équipes.
Notre actualité
Bulletin JSA Infos
Bulletin JSA INFOS de mars à avril 2022Au sommaire de ce bulletin : Editorial : Les indices égalité Hommes/Femmes à l'épreuve de leur publication Jurisprudence : Tarification AT-MP : définition de la notion "Fonctions support de nature adminsitrative" Actualité :...
Bulletin JSA Infos
Bulletin JSA INFOS de septembre octobre novembre 2021 Au sommaire de ce bulletin : Editorial : Santé au travail : une prévention et des obligations renforcées. Jurisprudence : La preuve issue d'une vidéosurveillance constante du salarié jugée attentatoire à sa vie...
Harcèlement moral au travail: comment le prouver ?
Définition du harcèlement moral Tout d'abord il convient d'établir ce qu'est le harcèlement moral au travail. Dans le Code du Travail, cela correspond à des actes subis par une personne de façon répétée, si bien que ses conditions de travail en sont altérées. Cela est...
Comment préparer son entretien annuel d’évaluation professionnelle
L'entretien annuel d'évaluation professionnelle est un moment crucial pour chaque salarié. C'est une occasion de faire le bilan de l'année écoulée, de faire le point sur ses performances et de fixer les objectifs pour l'année à venir. Dans cet article, nous allons...
Comment prévenir les risques psychosociaux
Prévention RPS : comment s’organiser Prévenir les RPS demande de bien connaître la situation et l’environnement de l’entreprise concernée. Afin de prévenir au mieux, il faut être en mesure de prendre en considération que les risques psychosociaux sont susceptibles...