AFC Ledermann & Ledermann Formation

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Besoin d’un avocat spécialisé en droit du travail ? Envie d’une formation pour vous salarié, employeur, ou pour votre entreprise ? Utilisez le formulaire ci-contre et choisissez de vous adresser au cabinet AFC Ledermann ou à l’organisme Ledermann Formation. Nous mettrons tout en oeuvre pour vous répondre dans les meilleurs délais.

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    Pourquoi choisir notre cabinet ?
    Notre expérience multi-secteurs de près de 25 ans nous permet d’aborder chaque organisation avec des solutions concrètes et adaptées. Car aucune entreprise n’a les mêmes besoins ou les mêmes attentes.
    Notre action est bien sûr de défendre activement les intérêts de nos clients, mais pas seulement.
    Nous devenons un vrai partenaire de confiance pour les dirigeants d’entreprise dès lors que nous intervenons régulièrement, car l’expérience montre qu’une stratégie ne peut sérieusement être abordée sans mesurer l’impact social et le risque. Lorsque les décisions touchent à l’organisation, la nature du travail ou les salariés, il est important de pouvoir poser les choses et réfléchir avec nous aux incidences éventuelles pour trouver la solution la plus adaptée.
    Nous avons ainsi défini un accompagnement personnalisé favorisant la maîtrise des coûts, pour sécuriser le déploiement stratégique et renforcer la gestion RH quotidienne.
    Comment fonctionne AFC Ledermann ?
    Il ne peut y avoir un seul modèle, applicable à toutes les entreprises. Chaque mission est différente et dépend beaucoup des attentes et problématiques.
    Nous proposons souvent un audit qui permet ensuite de gagner en qualité de service, en temps et en visibilité… Cet audit permet d’ailleurs de cartographier les RH de l’entreprise et d’identifier les « risques potentiels ».
    Nous pouvons aussi répondre à une demande ponctuelle sans qu’il y ait besoin de faire un audit. Nous définissons dans ce cas le périmètre de notre intervention en réponse à vos besoins ponctuels pour l’adapter à un budget et nous vous donnons une vision sur la planification de notre intervention.
    Nous gérons toujours les dossiers en binôme ce qui nous amène à toujours être disponibles et à répondre à vos questions en parfaite connaissance de votre dossier. C’est une garantie de sécurité à laquelle nous sommes très attachés.

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    Quand je fais une enquête harcèlement moral, sexuel, RPS, est ce que je dois remettre le compte rendu des entretiens à la victime ou à l’auteur qui a été entendu ? La cour de cassation vient de répondre par la négative !   Voici l'énoncé de la Cour : "13. La...