Formation
Le temps de travail à réinventer : formation gestion et organisation du temps de travail
Durant cette formation, vous apprenez à gérer la durée du travail des salariés afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
Les enjeux d’organisation du temps de travail face aux attentes des salariés
Un bon manager se doit d’optimiser la gestion du temps de travail et la priorisation des tâches de ses salariés. Durant cette formation, vous apprenez à gérer la durée du travail des salariés afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
Les enjeux du télétravail durant la crise sanitaire a augmenté l’obligation des managers d’adapter l’organisation de travail avec la vie personnelle des salariés.
Au sortir de la crise, quelles sont les nouvelles organisations de travail qui vont être mises en place ?
Objectifs pédagogiques : A l’issue de cette formation, vous serez capable de :
Définir les différentes modalités d’organisation du temps de travail des salariés
Identifier les risques financiers en matière de durée du travail
À savoir
PRÉ REQUIS : FAIRE PARTIE DU PUBLIC VISÉ
Public concerné
Les chefs d’entreprise, Directeur Général, Directeur d’établissement, Cadres Dirigeants
DRH, RRH, juristes et collaborateurs des services RH
Les comptables, service paie, ou administration du personnel
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
ET MODALITÉS D’ÉVALUATION
Apports de connaissances juridiques et techniques et de méthodes
Etudes de cas pratiques : retour d’expérience entre participants, apports de cas et partage par le formateur
Jeux et tests sur smartphone/ ou autres supports pour mémoriser ou pour validation des acquis en cours et/ou en fin de formation
Evaluation des acquis par le formateur en cours et/ou en fin de formation
les plus
Formation animée par des avocats experts passionnés. Dynamique et interactive, alternant les apports techniques et les méthodes ludo-pédagogiques pour mieux ancrer les connaissances et partager avec les autres participants
Tarifs – Dates et Lieux
Formation en Inter
Délai d’accès : 15 jours minimum
1 jour soit 7 heures
La formation aura lieu sur 1 jour de 9h00 à 17h30 dont 1h00 de pause déjeuner et 15 minutes de pause par demi-journée
Dates et lieux
2 octobre 2023 | Bordeaux
10 avril 2024 | Bordeaux
600€ HT (720 € TTC)
Prix par participant
Formation en Intra
Délai d’accès : 1 à 6 mois selon les projets et les disponibilités
1 jour soit 7 heures
Possibilité d’organiser cette formation aux heures qui vous conviennent.
Dates et lieu
Possibilité d’organiser cette formation au sein de votre entreprise aux dates qui vous conviennent.
2 000€ HT (2 400€ TTC) la journée
Prix par groupe de 2 à 12 participants, hors frais de déplacement.
Devis sur mesure si besoin d’une formation différente du catalogue.
En cas de situation de handicap, contactez notre référent handicap Roxane VUEZ ou Béatrice LEDERMANN au 05.57.14.33.38
Programme de formation
Gestion de ses salariés : droits et obligations
En tant que chef d’entreprise ou de personnel RH, manager vous devez maîtriser certaines notions de droit du travail, et notamment la durée du travail. Les salariés, comme les employeurs, possèdent des droits et des obligations dans le cadre de leur contrat de travail. Grâce à notre formation durée du travail, les formateurs, avocats experts en droit du travail vous donnent les clés pour savoir :
- Les obligations les plus fréquemment utilisées des sources de droit extérieures à l’entreprise (code du travail, convention collective, jurisprudence)
- Les obligations les plus fréquemment utilisées des sources du droit interne à l’entreprise (accord d’entreprise sur la durée du travail et autres, DUERP, règlement intérieur, usages, tolérance, note de service, fiches de poste…)
Durée du travail : pause, repos, déplacement, habillage et astreinte et télétravail
Quand on part en déplacement, comment sont comptabilisées les heures ? Quand on est en pause, doit-on répondre aux demandes de son supérieur hiérarchique ?
Autant de questions que de situations à anticiper et à gérer quand on gère du personnel, des équipes différentes
Au travers de cas pratiques et de jeux sur votre smartphone, vous apprenez de façon ludique à gérer :
- Durée maximale quotidienne, hebdomadaire, et leurs dérogations.
- Durée maximale moyenne sur 12 semaines et ses dérogations.
- Le temps de déplacement, temps de pause, temps d’habillage, temps de repos et temps de travail effectif
- Les modalités d’astreinte et l’intervention pendant l’astreinte
- Le télétravail
Différents modes d’organisation du temps de travail à adapter
Afin de répondre aux attentes de votre entreprise, en tant que manager de salariés ou employeur, vous devez être apte à prévoir un planning de travail individualisé et adapté. Découvrez comment gérer les emplois du temps de votre personnel de manière globale et singulière, grâce à des applications concrètes et des jeux sur différents outils pédagogiques :
Organisation du travail sur la semaine (35 heures par semaine, 39 heures par semaine).
- Organisation du travail sur 4 semaines (jusqu’à 9 semaines par accord de branche).
- Organisation de travail sur l’année et jusqu’à 3 ans par accord de branche.
- Organisation de travail à temps partiel (hebdomadaire, mensuel, annuel) ou intermittent.
- Forfait jours pour les personnes autonomes et l’équilibre entre charge de travail et vie personnelle.
- Les horaires individualisés et la récupération des heures perdues.
- Le télétravail
- L’activité partielle
S’assurer du bon suivi du temps de travail et des absences
Vous devez toujours garder un œil sur le travail effectué par les employés, en comparaison avec le travail planifié. Ainsi, vous apprendrez durant notre formation durée du travail à :
- Connaître les obligations de suivi de temps de travail en fonction des organisations de travail mises en place.
- Détecter les insuffisances professionnelles ou les surcharges de travail.
- Connaître les conditions de modifications de planning.
- Le décompte et la gestion des absences du personnel (congés payés, absences injustifiées, maladie, AT, congés exceptionnels, heures de délégation…)
- Recours aux heures supplémentaires pour faire face aux imprévues et leur coût.
Négociation collective en entreprise et mise en place d’une organisation adaptée aux besoins
Dans le cadre de notre formation durée du travail, vous étudiez également les possibilités de négociations d’accords d’entreprise. Des jeux en groupe vous permettent d’apprendre à répondre de manière concrète aux questions suivantes :
- Quel type d’accord, avec quels interlocuteurs, pour quel effectif d’entreprise ?
- Possibilité de négocier des dispositions moins favorables que la convention collective en fonction des priorités de l’entreprise dans quels domaines ?
Personnes extérieures susceptibles d’intervenir dans la durée du travail des salariés
Il est aussi indispensable de prendre en compte les potentielles personnes extérieures pouvant intervenir pour contrôler ou écouter les salariés. Vous les découvrez autour de cas pratiques et d’outils ludiques et pédagogiques :
- Le médecin du travail, médecin de la sécurité sociale et le temps partiel thérapeutique
- L’inspecteur du travail, pouvoirs de visite, de contrôle, nouveaux pouvoirs de sanctions administratives ou pénales en cas d’infraction à la durée du travail, travail dissimulé
- Les services de police et la lutte contre le travail dissimulé
- L’URSSAF et la lutte contre le travail dissimulé
Évaluer le risque des contentieux relatifs à la durée du travail
De nombreuses règles garantissent l’intégrité, la santé et la sécurité au travail des droits des salariés. En tant que manager du personnel ou chef d’entreprise, vous vous devez de connaître :
- Les règles de preuves de la durée du travail, les pièces à verser, et les délais pour agir d’un salarié
- La nature des demandes (rappel d’heures supplémentaires, contrepartie obligatoire en repos…)
- Les contentieux liés à la remise en cause des forfaits jours.
- Les contentieux liés au travail dissimulé.
- Les contentieux liés à l’épuisement professionnel, à la surcharge de travail, au non-respect des limites.