CHEF D’ENTREPRISE BTP ou DRH

Intégrer le droit du travail dans la gestion des équipes secteur agricole viticole

Cette formation est réservée aux petites entreprises du secteur agricole et viticole de la gironde  et a pour but de vous apprendre à intégrer le droit du travail et le droit rural dans la gestion de vos équipes. La convention collective des exploitations agricoles de la gironde ayant des particularités.

Se former afin de comprendre le fonctionnement du régime des intempéries, des modes de rémunération des salariés rémunérés à la tâche ou selon la durée du travail, des nouvelles grilles de classification, de la gestion des saisonniers devient incontournable.

Programme de formation

GESTION DES SALARIES DU BTP : Droits et obligations.

Comment négocier votre accord d’entreprise

Vous êtes Chef d’entreprise, DRH, Responsable des Ressources Humaines ou Manager notamment d’une entreprise du BTP (PME) et vous souhaitez mieux gérer votre personnel ? Avec notre formation, vous connaitrez vos droits et obligations dans le cadre de la gestion de vos salariés de manière interactive et ludique :

• Où trouver les sources du droit ? les dispositions spécifiques au BTP
• Quelles règles peut-on négocier et adapter au mode de fonctionnement de l’entreprise ?
• Quel support choisir pour faire ressortir les valeurs et la culture de l’entreprise ?
• Depuis 2018 : l’accord d’entreprise via référendum

CHOISIR LE BON CONTRAT ET LE BON STATUT, PUIS LE PERSONNALISER

Dans le cadre de cette formation, vous apprendrez les différents contrats possibles (CDI, CDD, Intérim) cela vous permettra de choisir de manière plus adaptée le contrat et le statut du salarié qui correspond à vos besoins et ses spécificités.

Le secteur du bâtiment a des conventions collectives différentes selon les statuts (ouvriers, agent de maitrise ou cadre).

A l’aide de cas pratiques, vous pourrez identifier les clauses de vos contrats de travail  que vous souhaitez personnaliser pour faire ressortir les taches de vos salariés, ainsi que les valeurs de l’entreprise et la motivation selon des fiches de poste adaptées.

Cette formation professionnelle vous permettra aussi d’identifier les points de vigilance en cas de recours à de la sous traitance ou à des auto-entrepreneurs pour éviter des risques de sanctions pénales ou administratives.

• Période d’essai : mettre en place des outils pour suivre le déroulement et le renouvellement.
• Contrat de travail : bien rédiger avec des clauses adaptées et faire ressortir les valeurs de l’entreprise et la motivation.

• Mode de rémunération adapté : optimiser par un salaire fixe et/ou variable, des avantages en nature, frais professionnels, intéressement.
• CDD-Intérim : sécuriser les recours et la rédaction des contrats.
• Cerner les enjeux de la séparation pour bien embaucher : connaître les indemnités de rupture à verser, les négociations possibles, en fonction du contrat et des causes de rupture.

• Sous traitance et autoentrepreneur : les enjeux d’une bonne vigilance.

FAIRE FACE AUX ABSENCES PREVISIBLES OU IMPREVISIBLES, CHOISIR LE BON ORGANISME DE PREVOYANCE ET FRAIS SANTE

Dans le cadre de la gestion du personnel, le Chef d’entreprise BTP, la DRH, ou Responsable Ressources Humaines  ou manager doit manier la gestion des absences du personnel. Une des particularités du secteur du bâtiment et des travaux publics est le régime des indemnités intempéries pour faire face aux problèmes d’organisation liés à la météo.

Cette formation aborde aussi l’impact et la gestion des accidents de travail ou maladies professionnelles sur le calcul du taux de cotisations accident de travail. Les modalités de contestation et l’opportunité de contester est à étudier au cas par cas. La formation vous permet d’identifier les différentes causes d’absence afin d’améliorer votre organisation dans la gestion de vos salariés, et anticiper le changement dans différentes situations :

• Absences maladie, accident de travail et déclaration d’AT, accident de trajet, surveillance médicale, visite médicale de reprise, contre visite médicale.
• La gestion du risque AT et du taux de cotisation AT en cas de tarification au taux mixte ou individuel (les procédures de contestation et leur opportunité)
• Indemnisation, gestion, et financement des absences pour intempérie, spécifique au BTP
• Les Congés payés et la Caisse des Congés Payés du BTP
• Couverture prévoyance et santé propre au BTP

PROBLEME DE COMPORTEMENT, INSUFFISANCE OU FAUTE : PRENDRE LA BONNE DECISION EN CAS DE PROBLEME

Des études de cas ou jeux de rôle seront organisés au cours de la formation afin de se mettre en situation, et ainsi pouvoir conduire un entretien de recadrage ou entretien disciplinaire et rédiger les courriers  :

• Différence entre l’insuffisance et la faute
• Sanctions possibles et grandes étapes de la procédure.
• Rédaction de courriers et principe de savoir rester « positif » même dans la procédure de sanction.

ETRE ACTEUR DE LA PREVENTION DES RISQUES ET DE LA LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION – RISQUES PHYSIQUES, PSYCHOSOCIAUX, HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL

Un Chef d’entreprise ou manager doit avoir la capacité d’évaluer les risques physiques (chutes, blessures avec des outils ou machines, prévention liée à la crise sanitaire, mais aussi les risques de harcèlement) dans son entreprise si par exemple, une mésentente entre 2 salariés se détériorent davantage.

Au cours de cette formation professionnelle, la responsabilité civile et pénale du chef d’entreprise sera étudiée via des cas pratiques, des situations ludo-pédagogiques pour identifier les acteurs de la prévention des risques, et les outils de prévention. Des études de cas via des vidéos seront proposées sur les thèmes suivants :

• L’obligation de sécurité et la Prévention des risques physiques et moraux
• Le rôle du médecin du travail et de la CARSAT dans la prévention, les acteurs du BTP
• Identifier les clauses du  document unique d’évaluation des risques adaptés.
• Agir rapidement en cas de mal être au travail, afin d’éviter que la situation se détériore.
• Mésentente dans l’équipe ou harcèlement ? comment réagir
• Identifier les risques de harcèlement, violence au travail, discrimination au travail

LA GESTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL ET LE CSE (COMITE SOCIAL ECONOMIQUE)

PERSONNES EXTERIEURES SUSCEPTIBLES D’INTERVENIR DANS LA GESTION DES SALARIES :

La médecine du travail est un interlocuteur régulier pour le suivi médical des salariés dans l’entreprise (aptitude, inaptitude, aménagement de poste). Il peut aussi préconiser des mesures de préventions des risques. L’inspecteur du travail peut à tout moment passer sur les chantiers dans le cadre de son droit de visite, enquêter, ou bien encore dresser des procès verbaux.

Cette formation vous permettra de vous sensibiliser sur la posture à adopter dans le cadre de vos rencontres et de vos échanges avec la médecine du travail et l’inspection du travail et de mieux définir leur rôle et moyens.

• Médecin du travail, (pouvoirs de recommandation, conseil, visite)
• Inspecteur du travail, (pouvoirs de visite, de contrôle, de sanctions administratives ou pénales)