AFC Ledermann & Ledermann Formation

Nous contacter

Besoin d’un avocat spécialisé en droit du travail ?

Notre équipe d’avocats spécialisés, est là pour répondre à vos différentes problématiques et vous accompagne dans l’élaboration de votre projet.

Nous mettrons tout en œuvre pour vous répondre dans les meilleurs délais.



Email cabinet AFC Ledermann

contact@afcledermann.com



Phone

05 57 14 33 38

En savoir plus sur AFC Ledermann

Pourquoi choisir notre cabinet ?

Notre expérience multi-secteurs de près de 25 ans nous permet d’aborder chaque organisation avec des solutions concrètes et adaptées. Car aucune entreprise n’a les mêmes besoins ou les mêmes attentes.

Notre action est bien sûr de défendre activement les intérêts de nos clients, mais pas seulement.

Nous devenons un vrai partenaire de confiance pour les dirigeants d’entreprise dès lors que nous intervenons régulièrement, car l’expérience montre qu’une stratégie ne peut sérieusement être abordée sans mesurer l’impact social et le risque. Lorsque les décisions touchent à l’organisation, la nature du travail ou les salariés, il est important de pouvoir poser les choses et réfléchir avec nous aux incidences éventuelles pour trouver la solution la plus adaptée.

Nous avons ainsi défini un accompagnement personnalisé favorisant la maîtrise des coûts, pour sécuriser le déploiement stratégique et renforcer la gestion RH quotidienne.

Comment fonctionne AFC Ledermann ?

Il ne peut y avoir un seul modèle, applicable à toutes les entreprises. Chaque mission est différente et dépend beaucoup des attentes et problématiques.

Nous proposons souvent un audit qui permet ensuite de gagner en qualité de service, en temps et en visibilité… Cet audit permet d’ailleurs de cartographier les RH de l’entreprise et d’identifier les « risques potentiels ».

Nous pouvons aussi répondre à une demande ponctuelle sans qu’il y ait besoin de faire un audit. Nous définissons dans ce cas le périmètre de notre intervention en réponse à vos besoins ponctuels pour l’adapter à un budget et nous vous donnons une vision sur la planification de notre intervention.

Nous gérons toujours les dossiers en binôme ce qui nous amène à toujours être disponibles et à répondre à vos questions en parfaite connaissance de votre dossier. C’est une garantie de sécurité à laquelle nous sommes très attachés.

Notre actualité

Bulletin JSA Infos

JSA Infos

Bulletin JSA INFOS de mars à avril 2022Au sommaire de ce bulletin : Editorial : Les indices égalité Hommes/Femmes à l'épreuve de leur publication Jurisprudence : Tarification AT-MP : définition de la notion "Fonctions support de nature adminsitrative" Actualité :...

Bulletin JSA Infos

JSA Infos

Bulletin JSA INFOS de septembre octobre novembre 2021 Au sommaire de ce bulletin : Editorial : Santé au travail : une prévention et des obligations renforcées. Jurisprudence : La preuve issue d'une vidéosurveillance constante du salarié jugée attentatoire à sa vie...

Harcèlement moral au travail: comment le prouver ?

Articles et Conseils

Définition du harcèlement moral Tout d'abord il convient d'établir ce qu'est le harcèlement moral au travail. Dans le Code du Travail, cela correspond à des actes subis par une personne de façon répétée, si bien que ses conditions de travail en sont altérées. Cela est...

Comment préparer son entretien annuel d’évaluation professionnelle

Articles et Conseils

L'entretien annuel d'évaluation professionnelle est un moment crucial pour chaque salarié. C'est une occasion de faire le bilan de l'année écoulée, de faire le point sur ses performances et de fixer les objectifs pour l'année à venir. Dans cet article, nous allons...

Comment prévenir les risques psychosociaux

Articles et Conseils

Prévention RPS : comment s’organiser Prévenir les RPS demande de bien connaître la situation et l’environnement de l’entreprise concernée. Afin de prévenir au mieux, il faut être en mesure de prendre en considération que les risques psychosociaux sont susceptibles...

Lire plus