par Gabin | Juin 13, 2025 | Articles et Conseils
L’entretien annuel est un moment clé dans la vie professionnelle d’un salarié. Il permet d’évaluer son évolution, d’identifier ses besoins et d’échanger sur ses perspectives. Pour qu’il soit efficace, il est essentiel de poser les bonnes questions. Voici une sélection...
par Gabin | Mai 15, 2025 | Articles et Conseils
L’entretien annuel est un moment clé dans la gestion des ressources humaines. Il permet d’évaluer la performance d’un salarié, de fixer de nouveaux objectifs et d’échanger sur son évolution professionnelle. Mais comment bien définir ces objectifs pour qu’ils soient...
par Roxane Vuez | Avr 9, 2025 | Articles et Conseils
Rappel harcèlement moral au travail Le harcèlement moral est défini par l’article L1152-1 du Code du travail comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la...
par Roxane Vuez | Mar 17, 2025 | Articles et Conseils
Comprendre le forfait jours : une solution adaptée aux cadres autonomes Le forfait jours est une modalité d’aménagement du temps de travail prévue par le Code du travail, qui s’applique principalement aux cadres. Contrairement au décompte traditionnel basé sur les...
par Roxane Vuez | Mar 3, 2025 | Articles et Conseils
Un licenciement pour faute grave est un mode de rupture du contrat de travail. Il survient à la suite d’une faute commise par un salarié et que l’employeur juge trop importante pour le conserver au sein de l’entreprise. Qu’est-ce qu’une...
par Roxane Vuez | Mar 3, 2025 | Articles et Conseils
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, la législation française impose à chaque entreprise dotée d’un Comité Social et Économique (CSE) de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Cette initiative, inscrite dans le cadre de la loi pour la liberté de...
