par Béatrice Ledermann | Sep 10, 2026 | Articles et Conseils
L’entretien annuel d’évaluation est un outil de management permettant de faire le bilan des résultats d’un salarié, d’évaluer ses compétences et de fixer de nouveaux objectifs professionnels. Lorsqu’il est correctement préparé, il permet au manager et au salarié de...
par Béatrice Ledermann | Mai 14, 2026 | Articles et Conseils
Pourquoi la formation des managers est devenue indispensable La prévention du harcèlement moral et sexuel au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. Les managers occupent une position clé : ils sont souvent les premiers témoins de tensions au...
par Roxane Vuez | Avr 16, 2026 | Articles et Conseils
Comprendre l’obligation de désigner et former un référent harcèlement Depuis plusieurs années, la prévention du harcèlement moral et sexuel en entreprise est devenue une priorité pour le législateur. La loi impose désormais aux entreprises de désigner des référents...
par Béatrice Ledermann | Fév 11, 2026 | Articles et Conseils
Burn-out au travail : comment nous, chez Ledermann Formation, aidons les entreprises à prévenir la surcharge grâce à la formation et à protéger durablement la santé mentale. Ce que nous constatons : Chez Ledermann Formation, nous accompagnons chaque jour des...
par Roxane Vuez | Déc 11, 2025 | Articles et Conseils
Former les salariés à la prévention du harcèlement moral et sexuel : les enjeux humains, juridiques et organisationnels expliqués par Ledermann Formation. Pourquoi la formation est devenue incontournable Chez Ledermann Formation, nous constatons une prise de...
par Béatrice Ledermann | Nov 18, 2025 | Articles et Conseils
Pourquoi suivre l’évolution de la jurisprudence en matière de harcèlement moral ? Le harcèlement moral au travail reste une problématique centrale du droit social. Ces dernières années, plusieurs arrêts de la Cour de cassation sont venus préciser la nature des...