par Roxane Vuez | Mar 17, 2025 | Articles et Conseils
Comprendre le forfait jours : une solution adaptée aux cadres autonomes Le forfait jours est une modalité d’aménagement du temps de travail prévue par le Code du travail, qui s’applique principalement aux cadres. Contrairement au décompte traditionnel basé sur les...
par Roxane Vuez | Mar 3, 2025 | Articles et Conseils
Un licenciement pour faute grave est un mode de rupture du contrat de travail. Il survient à la suite d’une faute commise par un salarié et que l’employeur juge trop importante pour le conserver au sein de l’entreprise. Qu’est-ce qu’une...
par Roxane Vuez | Mar 3, 2025 | Articles et Conseils
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, la législation française impose à chaque entreprise dotée d’un Comité Social et Économique (CSE) de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Cette initiative, inscrite dans le cadre de la loi pour la liberté de...
par Roxane Vuez | Jan 14, 2025 | Articles et Conseils
Quel est le plus important dans un recadrage ? L’élément le plus important reste la balance entre recadrage et bienveillance, entre reproches et compliments afin de parvenir à régler la situation mais surtout de conserver l’efficacité et l’engagement...
par Roxane Vuez | Jan 10, 2025 | Articles et Conseils
Est-ce qu’une entreprise peut supprimer ou réduire des primes ? Oui dans certains cas l’entreprise peut décider de retirer ou diminuer le montant d’une ou plusieurs primes à un salarié en raison de son absence. Pour savoir si cette décision est...
par Roxane Vuez | Jan 7, 2025 | Articles et Conseils
Qu’est-ce le harcèlement moral au travail ? Le harcèlement moral au travail est une réalité particulièrement préoccupante au sein de la fonction publique. Juridiquement, il se définit par des « agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation...
