par Béatrice Ledermann | Mar 3, 2025 | Articles et Conseils
Un licenciement pour faute grave est un mode de rupture du contrat de travail. Il survient à la suite d’une faute commise par un salarié et que l’employeur juge trop importante pour le conserver au sein de l’entreprise. Qu’est-ce qu’une...
par Roxane Vuez | Mar 3, 2025 | Articles et Conseils
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, la législation française impose à chaque entreprise dotée d’un Comité Social et Économique (CSE) de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Cette initiative, inscrite dans le cadre de la loi pour la liberté de...
par Roxane Vuez | Jan 14, 2025 | Articles et Conseils
Quel est le plus important dans un recadrage ? L’élément le plus important reste la balance entre recadrage et bienveillance, entre reproches et compliments afin de parvenir à régler la situation mais surtout de conserver l’efficacité et l’engagement...
par Roxane Vuez | Jan 10, 2025 | Articles et Conseils
Est-ce qu’une entreprise peut supprimer ou réduire des primes ? Oui dans certains cas l’entreprise peut décider de retirer ou diminuer le montant d’une ou plusieurs primes à un salarié en raison de son absence. Pour savoir si cette décision est...
par Béatrice Ledermann | Jan 7, 2025 | Articles et Conseils
Qu’est-ce le harcèlement moral au travail ? Le harcèlement moral au travail est une réalité particulièrement préoccupante au sein de la fonction publique. Juridiquement, il se définit par des « agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation...
par Roxane Vuez | Sep 17, 2024 | Articles et Conseils
Le management de conflits désigne l’ensemble des méthodes et pratiques utilisées pour identifier, comprendre et résoudre les désaccords au sein d’une équipe ou d’une organisation. Dans un environnement de travail, les conflits peuvent surgir de...
