AFC LEDERMANN
Avocat pour salariés Bordeaux
Un avocat pour salarié à Bordeaux
Les avocats du cabinet AFC LEDERMANN vous accompagnent en cas de difficulté au travail, pour vérifier vos droits et obligations, pour résoudre les conflits (mésentente, harcèlement, Burn out,…), pour améliorer la communication au travail, pour vous conseiller sur des nouveaux projets professionnels.
Nous prenons le temps de vous recevoir, de vous écouter en fonction de chaque situation, d’étudier vos objectifs court terme ou moyen terme, pour pouvoir vous conseiller sur les solutions qui répondraient le mieux à vos problèmes en droit du travail ou droit de la sécurité sociale.
Demande de contact
VOUS CONSEILLER
Accompagnement lors d’un litige
Nous vous assistons dans toutes problématiques que ce soit dans le cadre de l’exécution du contrat de travail, ou dans l’hypothèse où une rupture du contrat de travail est envisagée
PILOTER VOTRE CARRIÈRE
Vous accompagner dans l’expertise
Nous vous assistons dans la gestion de votre carrière. Pour un changement de poste, d’orientation professionnelle, ou négocier un départ.
VOUS DÉFENDRE
Votre défense
Nous intervenons dans les négociations amiables avec votre employeur, mais également nous vous défendons devant le conseil de prud’hommes et aussi devant les Tribunaux Judiciaires, et ce sur toute la France.
VOUS FORMER
Des formations personnalisées
Nous vous formons dans le cadre de projets de développement des compétences de votre entreprise ou dans le cadre de projets de formation plus personnels. Nous vous invitons à regarder nos programmes de formation sur notre site.
Salariés du secteur Privé
Le Conseil de Prud’hommes est compétent pour tous les litiges en cas de licenciement pour motif disciplinaire, Licenciement pour insuffisance professionnelle, Licenciement économique, Licenciement pour inaptitude, Prise d’acte de rupture du contrat de travail requalifiée en licenciement abusif / démission, Résiliation judiciaire du contrat de travail, Rupture conventionnelle et remise en cause du consentement
Mais aussi, nous intervenons en cas de requalification de contrat de travail CDD en CDI, Requalification de statut « auto entrepreneur » ou prestataire en salariat.
En cas de dégradation des conditions de travail, les salariés peuvent être dans des situations de Harcèlement moral, de Burn Out, ou d’exécution déloyale du contrat ou encore de Discrimination au travail, ou dans des situations d’inaptitude au travail
Les conflits entre employeur et salarié peuvent aussi résulter de problèmes de rappel d’heures supplémentaires et contrepartie obligatoire en repos, Rappel de paiement de majoration jours fériés, heures de travail de nuit, Rappel de paiement de prime de paniers, Rappel de paiement des compensations de temps de déplacement, Travail dissimulé, Remise en cause du statut cadre en forfait jour, Remise en cause du statut Cadre Dirigeant, Rappel de salaire lié à une modification du contrat de travail, de Non-respect de dispositions conventionnelles
Fonctionnaires – Fonction publique territoriale – Fonction hospitalière
Devant le Tribunal Administratif, les fonctionnaires du service public ou des collectivités territoriales ou encore de la fonction publique hospitalière peuvent rencontrer des conflits avec leur employeur qui représente l’état. Cela peut être le cas par exemple en cas d’Inaptitude, de Harcèlement au travail de la fonction publique, sexuel, de Responsabilité de l’Etat par rapport à certaines fautes, de contestation de Mobilité, de sanctions, de Mise à la retraite d’office, de rappel de salaire lié au système de rémunération des fonctionnaires.
Maladies professionnelles, accidents de travail, cotisations et le tribunal judiciaire Pôle Social
Lorsque l’on est victime d’accident de travail ou de maladies professionnelles, des procédures peuvent être engagées à l’encontre de la CPAM devant le tribunal judiciaire de Bordeaux ou tout autre commune si cette dernière conteste leur qualification ou bien encore à l’encontre des employeurs si ces derniers sont responsables de l’accident ou de la maladie en cas de faute inexcusable de l’employeur. Cela peut être aussi le cas en cas de contestation de Taux d’Incapacité Permanente Partielle ou désormais la Cour D’Appel D’Amiens est compétente.
