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Harcèlement moral au travail par un collègue
Rappel harcèlement moral au travail Le harcèlement moral est défini par l’article...
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CDI CDD Stagiaire
Objectifs
- Identifier la notion de la discrimination dans le recrutement (situations et critères)
- Identifier les risques de contentieux et le rôle des acteurs.
Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs :
- Évaluation formative tout au long de la formation.
- Auto-évaluation (début/fin de formation).
Public concerné
- Les Chefs d’entreprise, les Cadres Dirigeants
- Les DRH, RRH, juristes et collaborateurs Service RH
- Les managers amenés à participer au processus de recrutement CDI, CDD, stagiaire
Catalogue 2-F1
Recruter sans discriminer
TOUS NIVEAUX
Programme de formation
Atelier 1 - Identifier la discrimination : les situations visées et les raisons/critères en lien avec la protection de la discrimination
Grâce à des exercices pratiques en petits groupes, les personnes formées repèrent précisément les situations et les critères légaux relatifs à la discrimination, tels que définis par les évolutions de septembre 2022, toujours actuelles. L’atelier inclut notamment des tableaux interactifs et des jeux pédagogiques pour mémoriser efficacement ces critères. Les participants apprennent aussi une méthodologie rigoureuse pour mener des entretiens sans discrimination.
Atelier 2 - Quels sont les risques en justice de condamnation en cas de discrimination ?
Par des analyses de décisions judiciaires en binômes et des quiz interactifs, les participants prennent conscience des risques juridiques et financiers associés aux affaires de discrimination. Ils étudient les mécanismes de preuve et les enjeux liés aux procédures prud’homales ainsi qu’aux sanctions pénales (amendes, emprisonnement). Ce travail concret les sensibilise à la gravité des conséquences possibles en cas de pratiques discriminatoires.
Atelier 3 - Qui peut agir contre la discrimination et comment ?
Cet atelier propose un partage d’expériences et un escape game pédagogique simulant la visite d’un inspecteur du travail. Les participants découvrent ainsi le rôle crucial des acteurs internes comme la direction et le CSE, ainsi que des acteurs externes tels que le Défenseur des droits, les syndicats, et l’inspection du travail. Ils apprennent comment ces différents intervenants peuvent agir efficacement en cas de suspicion de discrimination.
Atelier 4 – Comment améliorer son process de recrutement pour prévenir la discrimination à l’embauche ?
À travers le décryptage de vidéos et des cas pratiques, les participants explorent de nouvelles méthodes de recrutement, telles que le recrutement par simulation de France Travail. Ils étudient aussi les recommandations du Défenseur des droits et du Conseil Supérieur à l’Égalité en matière de discrimination à l’embauche, ainsi que la technique du testing. Ce travail leur permet de faire évoluer concrètement leurs pratiques internes afin de garantir un recrutement équitable.
Méthode pédagogique
Ateliers en sous-groupe
Exercices ludo-pédagogiques
Ateliers en binômes
Échanges d’expérience
Analyse
Décryptage de vidéos
Formatrices
Béatrice LEDERMANN
Avocate en droit du travail
Roxane VUEZ
Avocate en droit du travail
En tant qu’avocates expérimentées, nous sommes déterminées à transmettre notre savoir-faire judiciaire en offrant des formations qui fournissent des réponses claires et des outils pratiques. Notre satisfaction réside dans le fait que nos participants repartent avec des solutions concrètes et immédiatement exploitables, grâce à une approche interactive axée sur l’écoute, l’échange et une compréhension pragmatique des notions juridiques.
En savoir +
Prochaines sessions
Recruter sans discriminer
Délai d’accès : 1 à 6 mois selon les projets et les disponibilités.
Formation sur 1 jour soit 7 heures. Possibilité d’organiser cette formation au sein de votre entreprise aux dates et heures qui vous conviennent.
Tarif : 2 000 € HT (2 400 € TTC) Prix pour la journée, groupe de 2 à 12 participants, hors frais de déplacement.
Devis sur mesure si besoin d’une formation différente du catalogue.
En cas de situation de handicap, contactez-nous.
Financement
Toutes nos formations certifiées qualiopi peuvent être prises en charge par votre OPCO
Certification Qualiopi pour des actions de formation
Avis clients
6 avis
100% de nos participants satisfaits sur les 24 derniers mois
Propos collectés via un questionnaire de satisfaction à chaud lors d’une formation au sein d’une entreprise le 11/10/2022
Taux de réussite moyen : 10/10
"Très bonne formation avec une super formatrice !
Nous avons appris de nombreux éléments qui vont être appliqués au quotidien dans notre métier. Super idée pour l'escape game !"
Dorine
"Très bonne formation très intéressante et enrichissante."
Gaëlle
"Je suis ravie de cette formation intéressante et ludique."
Marie-Claude
"Agréablement surprise, je suis très contente d'avoir appris toutes ces choses."
Fanny
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05 57 14 33 38
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Foire aux questions
C’est quoi la discrimination à l’embauche ?
La discrimination à l'embauche survient lorsqu'un candidat est défavorisé en raison de critères sans lien avec ses compétences (origine, sexe, âge, handicap, etc.). La loi interdit ces pratiques afin de garantir un recrutement équitable.
Cette formation est-elle obligatoire ?
Oui la formation "Recruter sans discriminer" est une obligation légale depuis 2017 à renouveler tous les 5 ans
En quoi consiste l’escape game de cette formation ?
L'escape game est une simulation interactive où les participants doivent répondre à un contrôle fictif d’un inspecteur du travail, les confrontant ainsi aux enjeux de la discrimination à l’embauche.
Combien y’a-t-il de situations possibles de discrimination ?
En 2024, on recense 19 situations de discrimination et 27raisons prohibés, affectant divers aspects du parcours professionnel (recrutement, formation, promotion, etc.). Ces situations et raisons sont abordés en détail au sein de notre formation. La dernière modification du texte date de septembre 2022.
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