Comment faire financer la formation de vos employés par l’OPCO ?

La fin de l’année approche et, avec elle, le rituel annuel de la clôture des budgets . En examinant les budgets de formation de votre entreprise, vous vous demandez s’il existe des moyens de faire financer la formation de vos employés par la gestion de la performance de l’organisation (OPCO). Nous savons que la formation des employés est un élément essentiel de la performance de toute organisation. Cependant, de nombreuses entreprises ont du mal à financer ce type de formation lorsqu’elles contrôlent étroitement leurs dépenses. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment vous pouvez faire financer la formation de vos employés par l’OPCO.

Pourquoi la formation des employés est-elle importante pour une entreprise ?

Les entreprises passent beaucoup de temps à décider des nouvelles initiatives à entreprendre. Elles décident de l’affectation des ressources et des investissements en fonction de leur stratégie commerciale. Dans de nombreuses entreprises, la formation des salariés n’est pas une priorité absolue. Les entreprises peuvent disposer d’un budget de formation, mais elles ne le considèrent pas comme un investissement stratégique.  Les entreprises qui font du développement des employés un investissement stratégique présentent un véritable avantage concurrentiel par rapport à celles qui ne le font pas. Elles constatent une corrélation directe entre le niveau d’investissement qu’elles consacrent au développement de leurs employés et le niveau de performance qu’ils atteignent. En faisant du développement des employés un investissement stratégique, vous montrez que vous appréciez vos employés et que vous voulez qu’ils réussissent. Vous les aidez à se développer et à atteindre leur plein potentiel en leur fournissant les ressources qui leur permettent d’apprendre et de développer de nouvelles compétences.

La gestion des performances organisationnelles est un investissement dans l’avenir de l’entreprise, dans votre personnel et dans vos clients. En investissant dans le développement de vos employés, votre entreprise constatera une augmentation de la productivité, une réduction du taux de rotation et une croissance de la satisfaction des clients. Les avantages de la formation des employés sont les suivants : meilleure exécution des projets, amélioration de la qualité et de l’efficacité, et amélioration du service à la clientèle.

L’OPCO finance les formations qui aident les employés à développer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes nécessaires à leur travail ou à leur évolution professionnelle. Il peut s’agir d’une formation à une nouvelle technologie ou méthodologie, ou d’une formation à un processus organisationnel différent. L’OPCO finance le remboursement des frais de scolarité pour les programmes menant à un diplôme ou pour toute autre formation pertinente pour le travail de vos employés. Il peut également servir à payer des programmes d’autorisation d’exercer ou de certification.

3 façons d’inclure vos employés dans le plan d’investissement de l’OPCO.

Lorsque vous établissez votre plan d’investissement OPCO, pensez aux trois façons suivantes d’inclure les employés dans l’investissement.

Plan d’apprentissage

Un plan d’apprentissage est un outil qui vous aide à organiser la formation des employés. Il vous aide à déterminer les compétences et les connaissances dont vous avez besoin pour vos employés. Il vous aide également à déterminer qui dans vos salariés a besoin d’être formé, son niveau de formation.

Le budget de la formation

Votre budget de formation est le montant que votre organisation met de côté pour payer la formation de vos salariés. Le budget de formation des employés peut être utilisé pour des formations qui ne sont pas éligibles à l’OPCO. Il peut être utilisé pour payer une formation qui n’est pas directement liée au travail des employés.

L’analyse des investissements

Une analyse d’investissement est un outil que vous pouvez utiliser pour identifier la formation dont vos employés ont besoin pour atteindre les objectifs que l’entreprise fixe. Elle peut vous aider à déterminer le niveau d’investissement nécessaire pour chaque programme de formation. Elle peut également vous aider à prioriser les programmes de formation.

Quelle formation est couverte par l’OPCO ?

L’OPCO finance les formations qui sont pertinentes pour les buts et objectifs de votre entreprise. Cette formation peut vous aider à atteindre vos objectifs à court et à long terme. Elle peut vous aider à répondre aux besoins des clients, à relever de nouveaux défis et à tirer parti des opportunités.

La formation admissible à l’OPCO peut être dispensée à l’interne, sur place, en ligne ou par un fournisseur tiers. C’est à ce titre que vous pouvez faire appel à Ledermann Formation pour la formation d’un ou plusieurs salariés de votre entreprise dans les domaines suivants:

• le management d’équipe
• le CSE pour les petites et grandes entreprises
• la santé et la sécurité au travail
• la gestion des administrations
• RGPD
• la formation des dirigeants d’entreprise
• Le recrutement RH
• contre le harcèlement moral et sexuel

Ledermann Formation vous propose des formations en présentiel, à distance, en e-learning ou hybride. Nous savons nous adapter pour que les formations de vos employés soient le plus simple possible dans l’organisation de votre entreprise.

Les entreprises qui offrent à leurs employés des possibilités de formation font un investissement stratégique dans leur capital humain. En investissant dans leurs employés, les entreprises les aident à réaliser leur plein potentiel. Elles contribuent également à garantir le succès de la mission de l’organisation en apportant de nouvelles compétences à leur équipe. En prévision de la nouvelle année, réfléchissez aux moyens de faire de la formation des employés un investissement stratégique dans les performances de votre organisation. Avec la bonne formation, vos employés seront mieux équipés pour obtenir des résultats.

N’hésitez pas à nous contacter pour l’organisation de votre futur plan de formation pour vos salariés.