AFC LEDERMANN

Formation harcèlement sexuel et agissements sexistes par des avocats spécialistes

Le cabinet AFC Ledermann accompagne les entreprises au quotidien dans les défis qu’elles rencontrent. Notre équipe est constituée d’avocats expérimentés, spécialisés dans le droit social, le droit du travail et les ressources humaines.

AFC Ledermann forme aux harcèlements sexuels et aux agissements sexistes

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes constituent des problèmes majeurs qui polluent l’environnement de travail. Notre cabinet propose des formations permettant d’appréhender le monde du travail et ses changements afin de prévenir les erreurs commises par le personnel ou les cadres. 

Parce que nous avons pour mission d’accompagner les entreprises vers un cadre de travail sain, notre cabinet forme salariés et dirigeants à reconnaître les actes de harcèlement et les comportements sexistes, et à les combattre, au quotidien.

Nous cherchons à rendre nos clients autonomes dans leurs prises de décisions et dans l’organisation de l’entreprise. Ceci passe par l’explication des limites et la mise en place d’un réseau de responsables au sein de l’organisme, qui saura réagir très tôt si une situation problématique apparaît.

À quoi sert la formation contre le harcèlement sexuel ?

Les frontières peuvent paraître floues pour certains collaborateurs, aussi bien salariés qu’employeur, sur ce qui est sexiste ou pas et sur les limites à ne pas dépasser au travail.

Ainsi, la formation harcèlement sexuel et agissements sexistes commencera par poser un cadre juridique clair. Les avocats formateurs sauront expliquer facilement les subtilités de la loi, mais également les sanctions encourues.

Il sera alors plus facile de proposer une ambiance de travail sereine au quotidien à tout le personnel.

Les risques psychosociaux induits par les paroles ou les actes à caractère sexuel répétés seront aussi abordés. Cela permettra à un employeur de repérer plus facilement un salarié soumis à un contexte de travail inapproprié. Il pourra alors désamorcer la situation avant que des actions en justice ne soient menées.

Les sanctions pénales possibles seront évoquées afin de faire prendre conscience à chaque personne présente de la gravité du harcèlement sexuel et des actes sexistes.

Une formation harcèlement pour savoir réagir en équipe

Apporter des solutions face au harcèlement sexuel

Le harcèlement sexiste revêt des aspects différents comme la séduction poussée et non consensuelle, les plaisanteries déplacées ou les perspectives d’évolution déterminées par le genre au lieu des compétences. 

Face à ces agissements, les salariés doivent pouvoir faire confiance à leur direction, leurs managers, la médecine du travail ou encore l’inspection du travail. 

L’ensemble de ces acteurs n’ont qu’un seul but : apporter des solutions et de la sérénité à l’espace de travail. Notre formation a ainsi pour rôle d’assurer la prévention du harcèlement sexuel, et de connaitre les risques tout acte sexiste.

Comment se déroule la formation au harcèlement sexuel

Lors des initiations générales, des ateliers et des réflexions en petits groupes permettront à chacun de comprendre la position de l’autre et de développer de l’empathie. Ces cas pratiques réalisés à plusieurs permettent d’apprendre à identifier les signes de harcèlement sexuel au travail.

Il sera alors plus simple que chaque personne prenne position contre les comportements sexistes au quotidien. La formation harcèlement sexuel et agissements sexistes éclaircira les participants sur les procédures qui existent et notamment le rôle des référents en matière harcèlement au sein de la société qui les emploie.

 

La formation harcèlement sexuel pour référent CSE

Cette formation est proposée au référent CSE et référent harcèlement employeur. Ces personnes, dont la désignation est obligatoire dans les entreprises disposant d’un CSE pour le premier et dans celles de plus de 250 employés pour le deuxième doivent recevoir, selon le code du travail, un enseignement spécifique.

Le rôle du référent est de proposer une écoute attentive à tout employé victime ou témoin de harcèlement moral ou sexuel et de mettre en place des actions.

Il devra intervenir auprès de la hiérarchie et offrir des solutions. Il devra aussi mettre en place des ateliers de prévention harcèlement dans le cadre de journées à thèmes sur la santé et sécurité au travail par exemple.

    Les référents harcèlement CSE sont désignés par le comité social et économique tandis que les référents employeurs sont désignés par les chefs d’entreprises.

    Le déroulé des formations harcèlement sexuel proposées par AFC Ledermann

    Des formations aux agissements sexistes accessibles à tous

    Nos formations vous sont proposées aussi bien en présentiel qu’en ligne. Ainsi, les interventions des avocats de notre cabinet peuvent se faire dans les locaux de l’entreprise, dans des locaux différents loués pour l’occasion, ou encore à distance.

    En présentiel, elles se déroulent sur quelques demi-journées ou journées entières, selon la disponibilité de l’entreprise. Les groupes sont restreints afin de favoriser les échanges. Des jeux sur smartphones permettent de s’entraîner à identifier différentes sources de harcèlement de manière ludique, tout comme des notions de loi, des ateliers pédagogiques, des vidéos et des études de cas concrets.

    Nos avocats spécialistes vous forment à réagir face au harcelement sexuel

    À distance, les outils numériques sont variés. Bien plus qu’une simple vidéo à regarder, nos formations sont de véritables vecteurs d’interaction entre les formés et nos avocats.

    Les modules durent de 1h30 à 3h afin d’avoir le temps d’intégrer toutes les notions abordées. Dans les deux cas, nos formations sont éligibles au FNE pour leur financement.

    Afin de vous accompagner au mieux, notre cabinet propose en plus de cette formation harcèlement sexuel des adaptations sur-mesure, ainsi que des suivis personnalisés. Nous tenons également d’autres types de formations, comme la formation contre le harcèlement moral, gestion administration, ou encore droit social et du travail. N’hésitez pas à contacter nos avocats spécialisés en matière du droit du travail pour obtenir un devis et discuter de vos besoins.