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Harcèlement moral au travail par un collègue
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Formation l’égalité Hommes/Femmes en entreprise : mesurez les écarts
Objectifs
- Identifier ce qu’on entend par égalité homme – femme
- Inventorier les indicateurs à publier et leurs enjeux.
Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs :
- Évaluation formative tout au long de la formation.
- Auto-évaluation (début/fin de formation).
Public concerné
- Les Chefs d’entreprise, les Cadres Dirigeants
- Les représentants du personnel (CSE, DS, RS, CSSCT, RP)
- Les comptables, service paie, ou administration du personnel
- Les DRH, RRH, juristes et collaborateurs Service RH
Catalogue 2-F5
Organiser l’égalité Homme/Femme en entreprise
TOUS NIVEAUX
Programme de formation
Atelier 1 - Les lois sur l’égalité et la lutte contre les discriminations
En petits groupes, les participants apprennent à identifier les sources officielles d’information sur l’égalité (ministère du travail, Défenseur des droits, Légifrance…). Ils distinguent les notions de discrimination et d’inégalité de traitement, en explorant leur portée juridique. Cet atelier vise à consolider les bases légales pour construire des actions concrètes. Des exercices pratiques permettent d’ancrer la recherche et l’exploitation de ces textes dans le quotidien professionnel.
Atelier 2 - Recrutement, évolution de carrière, classification, rémunération, formation et égalité hommes/femmes
À travers des cas pratiques et des outils comme des tableaux à double entrée, les participants identifient les situations de discrimination dans les processus RH : recrutement, évolution de carrière, formation, classification ou rémunération. Ils analysent les causes des écarts et découvrent des outils correctifs, notamment la méthode de recrutement par simulation (MRS) de France Travail. L’objectif est notamment de donner des clés pour structurer une politique RH alignée sur les exigences d’égalité.
Atelier 3 - Égalité des sexes, harcèlement moral ou sexuel et agissements sexistes
À partir de vidéos et de décryptages collectifs, cet atelier permet d’identifier les comportements constitutifs de harcèlement moral ou sexuel, ainsi que les agissements sexistes. Les participants apprennent à distinguer les faits des ressentis, et à qualifier juridiquement les situations selon le code du travail et le code pénal. Ce travail approfondi favorise une meilleure prévention des risques psychosociaux liés aux inégalités de genre.
Atelier 4 – L‘organisation du travail et l‘égalité homme/femme
L’analyse de clauses d’accords sur le temps de travail (forfait jours, télétravail, temps partiel, etc.) met en lumière l’impact de l’organisation sur l’égalité femmes/hommes. Les participants abordent aussi les congés spécifiques (parentalité, maladie, création d’entreprise) et la mixité des équipes. L’objectif est de proposer des aménagements favorables à une égalité réelle, notamment en conciliant vie professionnelle et responsabilités familiales.
Atelier 5 - Égalité et diversité, responsabilité sociétale, coaching
Des exercices ludiques permettent d’aborder les liens entre égalité, diversité et responsabilité sociétale. Les participants découvrent comment les accords diversité et les politiques RSE peuvent soutenir l’égalité professionnelle. Cet atelier ouvre aussi sur le coaching et le développement personnel pour réduire les écarts de perception ou de posture en entreprise.
Atelier 6 - Négociation collective : égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
En binômes, les participants étudient des accords d’entreprise pour identifier comment l’égalité hommes/femmes est intégrée dans les négociations collectives. Ils explorent les étapes clés : diagnostic, audit, élaboration d’un plan d’action, et suivi. L’atelier met en avant les leviers de la négociation pour articuler égalité professionnelle et qualité de vie au travail.
Atelier 7 – La publication des indicateurs de l’égalité et les sanctions
À partir d’exemples, les participants s’initient aux indicateurs d’égalité à publier. Ils en étudient les enjeux financiers, le calendrier réglementaire selon l’effectif, et les sanctions en cas de non-respect, les mesures correctives à mettre en œuvre pour améliorer l’index égalité femmes/hommes.
Méthode pédagogique
Ateliers en sous-groupe
Exercices ludo-pédagogiques
Exercice pratique
Ateliers en binômes
Analyse
Décryptage de vidéo
Formatrices
Béatrice LEDERMANN
Avocate en droit du travail
Roxane VUEZ
Avocate en droit du travail
En tant qu’avocates expérimentées, nous sommes déterminées à transmettre notre savoir-faire judiciaire en offrant des formations qui fournissent des réponses claires et des outils pratiques. Notre satisfaction réside dans le fait que nos participants repartent avec des solutions concrètes et immédiatement exploitables, grâce à une approche interactive axée sur l’écoute, l’échange et une compréhension pragmatique des notions juridiques.
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Prochaines sessions
Formation l’égalité Hommes/Femmes en entreprise : mesurez les écarts
Délai d’accès : 1 à 6 mois selon les projets et les disponibilités.
Tarif : 4 000 € HT (4 800 € TTC) Prix pour les deux journées, par groupe de 2 à 12 participants, hors frais de déplacement.
Possibilité d’organiser cette formation au sein de votre entreprise aux dates qui vous conviennent.
Devis sur mesure si besoin d’une formation différente du catalogue.
En cas de situation de handicap, contactez-nous.
Financement
Toutes nos formations certifiées qualiopi peuvent être prises en charge par votre OPCO
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Foire aux questions
Quels sont les enjeux l’égalité homme/femme en entreprise de nos jours ?
L'égalité hommes/femmes vise à garantir des chances égales dans le recrutement, la rémunération et la carrière, et contribue à la performance de l'entreprise tout en renforçant sa responsabilité sociétale.
L’Index de l'égalité professionnelle, c’est quoi ?
Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés depuis 2020, l’Index de l'égalité professionnelle mesure les écarts de rémunération entre hommes et femmes, permettant aux entreprises de prendre des actions correctives et de publier des résultats, sous peine de sanctions en cas de non-conformité.
Est-ce que cette formation peut rentrer dans le cadre d’un plan de compétences ?
Oui, la formation est pertinente pour les responsables RH, managers et juristes d'entreprise, permettant de développer des compétences en gestion de l'égalité professionnelle et en négociation collective.
Quels outils sont fournis lors de cette formation pour mettre en place l'égalité hommes/femmes dans l'entreprise ?
La formation offre des outils pratiques, comme des modèles de clauses, des tableaux d'analyse, des fiches méthodes pour élaborer des stratégies d’égalité que ce soit dans le cadre du recrutement mais aussi dans l’exécution du contrat (formation, organisation de travail, promotion,….) et des outils pour mesurer et publier les indicateurs d'égalité professionnelle.
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