LEDERMANN FORMATION

Formation recrutement RH

Pour mettre toutes les chances de succès de votre côté, notre organisme de formation, LEDERMANN FORMATION, spécialiste en droit du travail, propose une formation spécifique sur le recrutement.

Une formation pour les recruteurs

Le rôle du recruteur est à la fois essentiel et stratégique dans toutes les entreprises. Attirer de nouveaux talents et de nouvelles compétences permet d’assurer la compétitivité et la pérennité de la société. Le recruteur a donc la délicate mission de trouver le bon candidat, de percevoir son potentiel d’évolution au sein de la structure et de réunir les meilleures conditions pour lui garantir son intégration dans l’équipe en évitant d’avoir un comportement discriminatoire. Les recruteurs ont une obligation de formation pour prévenir le risque de discrimination.

Ainsi, l’analyse des postes à pourvoir à la décision finale d’embauche du collaborateur en prévenant les risques de discrimination, gérer les étapes administratives d’un recrutement, le choix des contrats (CDD,INTERIM, CDI), gérer les entretiens professionnels et les entretiens d’évaluation pour faire évoluer le personnel, autant de thématiques que de problématiques RH pour recruter en externe ou promouvoir en interne les salariés.

 Laissez-vous guider pas à pas selon les thématiques des formations afin de renforcer vos compétences, mettre à jour vos connaissances et structurer vos méthodes.

Nos avocats formateurs expert en droit du travail sont là pour vous délivrer leurs meilleurs conseils.

Une formation faite pour vous

Formez-vous au recrutement RH

Nos formations en lien avec les recrutements RH  en interne ou en externe s’adressent à toute personne en charge de la gestion du personnel au sein des entreprises, aussi bien les dirigeants de TPE ou PME, que tout professionnel du management, gestionnaire paie, chargé du recrutement, responsable ressources humaines ou assistant ressources humaines, quelle que soit la taille de la structure.

Il n’y a pas de pre-requis., les formations dispensées par notre organisme s’adaptent à tout niveau et tout type de compétences..

Que vous soyez employeur ou salarié, en reconversion professionnelle vers les ressources humaines ou en recherche de perfectionnement en gestion des ressources humaines, nos contenus pédagogiques suivent les besoins concrets de votre entreprise.

De fait, la formation que nous vous proposons est parfaitement adaptée tant pour les débutants que pour les initiés, quel que soit leur parcours.

Professionnalisez vos méthodes de recrutement pour prévenir la discrimination

Notre formation aborde les différents aspects du processus de recrutement, pour prévenir la discrimination à savoir : juridique (maîtrise du cadre légal aux fins de sécurisation des recrutements), stratégique (choix des techniques en fonction de la politique RH) et organisationnel (utilisation d’outils adaptés et efficaces). Chaque étape du recrutement est travaillée, perfectionnée au vu des dernières tendances et innovations en matière de recrutement et enrichie des nouvelles dispositions législatives.

Vous apprendrez ainsi à identifier les enjeux du recrutement, anticiper les besoins et définir avec précision les postes à pourvoir pour prévenir la discrimination..

Vous gagnerez également en professionnalisme lors de vos présélections de candidatures et mènerez plusieurs types d’entretiens personnels avec méthode et objectivité. Vous détecterez les pratiques à risques (stéréotypes et préjugés) à bannir afin de respecter sereinement l’obligation de non-discrimination à l’embauche.

Formation expertise en droit santé et sécurité au travail à Bordeaux

les formations en lien avec le recrutement RH

Comme se déroulent les formations en lien avec le recrutement RH ?

Des ateliers pratiques permettent  l’acquisition des fondamentaux par le biais d’études de cas et d’exercices pratiques ainsi qu’une phase d’apprentissage plus ludique avec jeux de rôle.

    Afin de permettre aux participants de se remettre à niveau et d’assimiler aisément les informations fournies, nos équipes varient les formats et les supports pédagogiques selon les ateliers. La validation des connaissances est ainsi réalisée au format digital learning (notamment sur smartphone).

    entretien d'embauche

    Quelles formations choisir pour un recruteur  en interne ou en externe ?

    Il est important aussi de monter en compétences pour savoir choisir quel contrat sera adapté à la personne recrutée (CDI, CDD, Intérim), et quels outils mettre en place pour lui permettre de suivre l’évolution de ses compétences.

    Les formations relatives à la prévention de la discrimination en cas de recrutement  est obligatoire pour tout professionnel du recrutement, et est fortement conseillée aux membres des ressources humaines, ainsi qu’à tous employeurs et salariés amenés à recruter des salariés, même stagiaires.

    En plus de cette formation spécifique, notre organisme propose d’autres formations en lien avec le recrutement en interne ou en externe, ou les outils de gestion des salariés choix CDI, CDD, INTERIM, les entretiens professionnels, entretiens annuels d’évaluation, prévention du harcèlement au travail, et bien d’autres.

    Les formateurs de l’organisme LEDERMANN FORMATION sont des spécialistes du droit social, dotés d’une solide expérience de terrain et rompus aux problématiques et contentieux en lien avec les différentes étapes du recrutement. Vous conseiller et vous accompagner personnellement dans le quotidien de votre entreprise à travers nos formations en parfait accord avec vos attentes est essentiel pour notre organisme.

    Vous pouvez vous inscrire à nos formations aux dates prévues et bénéficier ainsi non seulement de l’expertise de nos formateurs mais aussi des partages d’expérience des participants venant d’autres entreprises.

    Vous pouvez aussi décider d’organiser ces formations au sein de votre entreprise, dans ce cas n’hésitez pas à nous contacter pour une demande de devis.

    À distance ou en présentiel, faites appel à LEDERMANN FORMATION pour votre formation.