CDD ou intérim ou CDI, comment choisir ?

Grâce à des quiz et exercices interactifs, les participants identifient clairement les cas de recours appropriés pour chacun des contrats (CDI, CDD ou intérim). Ils étudient en particulier les clauses spécifiques aux remplacements, accroissements d’activité, emplois saisonniers et contrats d’usage. Cet atelier permet aussi de repérer précisément les interdictions légales de recours, évitant ainsi des erreurs coûteuses lors de la rédaction des contrats.

À travers des activités pédagogiques et ludiques, les participants analysent les différences essentielles concernant la période d’essai, le renouvellement et la succession des contrats CDI, CDD et intérim. L’atelier détaille également les conditions particulières à la souplesse des missions intérimaires et les motifs autorisés de rupture anticipée ou normale des différents contrats. Cette approche leur permet d’éviter des litiges et de mesurer les enjeux de mauvaises pratiques en cas de contentieux éventuels.

Par le biais d’exercices pratiques en groupes, cet atelier sensibilise les participants aux problématiques de sécurité spécifiques aux postes occupés en CDD ou intérim. Ils apprennent à garantir l’égalité de traitement entre salariés permanents et temporaires, notamment en matière de gestion des congés payés. Un escape game pédagogique permet de mieux comprendre les enjeux et risques associés à une demande de requalification d’un CDD en CDI.

À partir d’analyses en binômes de décisions judiciaires récentes, les participants mesurent les risques juridiques et financiers liés aux erreurs ou abus dans la gestion des contrats CDD et intérim. L'atelier souligne l’importance du rôle du CSE et de son droit d’alerte pour la protection des salariés précaires, ainsi que l’intervention potentielle de l’inspection du travail dans le cadre des plans de résorption du travail précaire. Ce travail leur permet d'anticiper efficacement l’impact de contentieux.

En cas de surcharge de travail, et au vu du cadre stricte de recours aux CDD ou à l’intérim, d’autres alternatives seront étudiées pour pallier à l’embauche par des services extérieurs, Cette formation, à l’aide de différents quizz de connaissance et autres outils pédagogiques, vous permettra de comprendre que la mise à disposition de salarié, les contrats de prestations de service ou sous-traitance ou encore le recours à des auto-entrepreneurs nécessitent la mise en place d’alertes pour éviter les situations de délit de marchandage, prêt de main d’œuvre illicite ou encore de requalification en salariat.