Formation CSE
Que vous soyez employeur ou collaborateur travaillant au sein d’un service des ressources humaines ou simplement un salarié intéressé par la vie sociale de son entreprise, n’hésitez pas suivre notre Formation CSE.
Qu’est-ce que le comité social et économique ?
En suivant notre formation, vous obtiendrez toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur les nouvelles fonctions du CSE.
Spécialisés en droit du travail, les avocats formateurs de notre organisme LEDERMANN FORMATION décryptent avec vous le Comité Social et Economique (CSE) pour mieux comprendre le rôle et les nouvelles attributions de cette institution.
Ils s’attacheront à ce que les parties mesurent l’importance et l’intérêt que peut présenter la mise en place d’un CSE au sein de leur entreprise. Notre organisme
LEDERMANN FORMATION a, à cœur, de vous proposer une formation complète adaptée à vos besoins.
Le comité social et économique(CSE) est la nouvelle institution créée suite aux ordonnances Macron de 2017 et remplace ainsi les Délégués du Personnel (DP), le Comité d’Entreprise (CE), le Comité d’Hygiène Sécurité et Condition de Travail (CHSCT)
Il est maintenant en place dans toutes les entreprises répondant aux critères depuis 2020. En effet, le CSE est désormais l’instance où siègent les représentants du personnel.
Il est composé de l’employeur et de la délégation du personnel.
Le code du travail développe les modalités spécifiques de mise en place de cet organe ainsi que les fonctions précises des membres du CSE.
Le Comité social et économique présente à l’employeur les réclamations individuelles et collectives émanant des salariés. Il a aussi un rôle fondamental en matière économique financière, sociale, formation professionnelle, mais aussi dans les domaines de la santé et sécurité, de conditions de travail, d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
Pourquoi suivre notre Formation CSE ?
LEDERMANN FORMATION propose une formation pour membres du CSE pour qu’ils comprennent les enjeux de leur mandat ainsi que pour les employeurs pour qu’ils comprennent le mode de fonctionnement du CSE et comment le présider.
Il est primordial que les entreprises et salariés aient conscience du rôle que peut avoir un CSE et que les membres soient formés à assurer leurs fonctions, car le code du travail prévoit aujourd’hui la possibilité par accord d’entreprise d’adapter le fonctionnement du CSE aux besoins de l’entreprise (nombre de réunions, consultations, expertises,…).
Lors de notre formation, nous détaillerons les conditions de l’établissement d’un CSE au sein de l’entreprise et nous décrypterons son fonctionnement. Le code du travail prévoit qu’une élection des membres du Comité social et économique soit organisée dans toutes les entreprises comptabilisant plus de 11 salariés pendant douze mois consécutifs.
Le personnel du CSE joue un rôle fondamental en matière d’organisation, de gestion et de marche générale de l’entreprise puisqu’il doit être informé et consulté sur les projets les concernant. C’est par exemple le cas des projets liés aux conditions de travail impliquant notamment la formation professionnelle au travail.
Le déroulé de la formation CSE avec Ledermann Formation
Les objectifs de la formation CSE
Les avocats formateurs experts de LEDERMANN FORMATIONont pour missions à travers les formations CSE de vous apprendre à :
- Comprendre les nouvelles attributions du CSE
- Planifier les élections et les enjeux de la rédaction du protocole électoral
- Auditer les besoins de fonctionnement du CSE et être force de proposition dans la négociation
Une approche innovante de nos formations
Afin de s’assurer du bon apprentissage des participants, nos avocats formateurs experts vous proposent une formation CSE sous plusieurs formes. Ainsi, dans le cadre d’ateliers pratiques, vous testez vos acquis via des cas pratiques, en groupe, des jeux et études de cas, ainsi que des quizz sur la formation pour valider les connaissances acquises.
Des formations qui vous correspondent
Plusieurs formations sont à votre disposition. Notre formation fonctionnement du CSE, plus de 50 salariés, et moins de 50 salariés s’adressent aux employeurs.
La formation CSE réussir votre mandat s’adresse aux représentants du personnel. Ces derniers peuvent en bénéficier sous la forme d’un congé formation.
Les missions du CSE expliquées par Ledermann Formation
Le CSE est un organe complexe qu’il n’est pas toujours facile d’appréhender pour l’employeur, pour un salarié ayant vocation à y siéger ou pour tout salarié étant amené à voter pour élire ses membres.
Bien que son rôle soit très important, certaines de ses fonctions restent floues pour beaucoup, à l’image du budget de fonctionnement.
C’est en dressant ce constat que notre organisme a fait le choix de vous proposer une formation CSE pour que tous les acteurs de l’entreprise puissent en saisir les enjeux. La formation vous sera dispensée par des professionnels avocats formateurs experts bénéficiant d’une grande technique juridique et d’une solide expérience des relations en entreprise.
Cette formation vous permettra donc de comprendre les enjeux du CSE, son rôle et son intérêt. D’un point de vue plus pratique, notre formation a pour objectif de vous apprendre les conditions d’établissement du CSE ainsi que tout son mode de fonctionnement. Vous aurez les clés en main pour pouvoir mettre en place et faire vivre cette institution conformément à ce qui est prévu par la loi.
Vous pouvez vous inscrire à nos formations aux dates prévues et bénéficier ainsi non seulement de l’expertise de nos formateurs mais aussi des partages d’expérience des participants venant d’autres entreprises.
Vous pouvez aussi décider d’organiser ces formations au sein de votre entreprise, dans ce cas n’hésitez pas à nous contacter pour une demande de devis.
À distance ou en présentiel, faites appel à LEDERMANN FORMATION pour votre formation.
Débloquez les avantages de la formation du CSE pour votre entreprise et vos employés.
La formation CSE est une partie importante des opérations de toute entreprise. Elle contribue à garantir le respect des lois et règlements applicables, ainsi que la sécurité du lieu de travail. Elle est également un élément important de la relation employeur-employé.
Les employeurs doivent s’assurer que leurs employés sont correctement formés aux processus, procédures et protocoles de sécurité de leur environnement de travail.
Le rôle de l’employeur et du personnel social dans la formation du CSE
L’employeur a la responsabilité de fournir une formation CSE à ses employés. Cette formation doit être complète et couvrir tous les aspects du travail. Elle doit également être adaptée aux besoins spécifiques de l’emploi et du secteur dans lequel il est exercé. L’employeur doit également fournir une formation continue et des cours de recyclage si nécessaire.
Le personnel social de l’entreprise est également responsable de la formation du CSE. Ils doivent s’assurer que les employés sont formés de manière adéquate et que la formation est efficace. Il doit également être en mesure de fournir un retour d’information et des conseils à l’employeur sur l’efficacité de la formation CSE.
Le personnel social doit également être impliqué dans le développement du programme de formation du CSE. Il doit avoir la possibilité de fournir des informations et un retour d’information sur le programme et doit être impliqué dans le processus de décision. Ceci est important pour garantir que le programme de formation du CST répond aux besoins de l’entreprise et de ses employés.
Qu’est-ce que la formation au CSE ?
La formation CSE est une formation conçue pour garantir le respect des lois, des règlements et des protocoles de sécurité applicables. Elle couvre tous les aspects du travail, y compris les processus et procédures, les protocoles de sécurité et toute autre exigence à respecter. Elle couvre également les devoirs de l’employeur, des employés et des membres du comité de sécurité et de santé.
La formation CSE est également conçue pour garantir que les employés sont correctement formés et connaissent les responsabilités de leur poste. Elle couvre également les devoirs et responsabilités de l’employeur et des membres du comité de sécurité et de santé.
La formation CSE couvre un large éventail de sujets, notamment les bases du travail, les protocoles de sécurité, le comité de santé et de sécurité, et la délégation des opérations et des missions. Il est important que tous les employés soient correctement formés sur ces sujets afin qu’ils puissent être efficaces dans leurs tâches professionnelles.
Les avantages de la formation CSE pour votre entreprise
La formation CSE présente de nombreux avantages pour les entreprises. Elle permet de s’assurer que le lieu de travail est sûr et conforme aux lois et réglementations en vigueur. Elle permet également de s’assurer que les employés sont bien informés et bien formés à leurs tâches et responsabilités professionnelles.
La formation au CSE contribue également à améliorer le moral des employés et leur satisfaction au travail. Lorsque les employés sont correctement formés, ils sont plus susceptibles d’être productifs et efficaces dans l’exercice de leurs fonctions. Il en résulte une plus grande satisfaction au travail et, en fin de compte, une plus grande productivité.
La formation au CSE contribue également à réduire le risque d’accidents et de blessures sur le lieu de travail. Lorsque les employés sont correctement formés et connaissent leurs tâches et les protocoles de sécurité, ils sont plus susceptibles de suivre les protocoles de sécurité et de prévenir les accidents.
Enfin, la formation au CSE contribue à améliorer la sécurité générale du lieu de travail. Lorsque les employés connaissent les protocoles de sécurité et leurs tâches, ils sont moins susceptibles de commettre des erreurs qui pourraient entraîner des accidents et des blessures.
Les avantages de la formation CSE pour les employés
La formation CSE offre de nombreux avantages aux employés. Tout d’abord, elle leur permet d’être bien informés et bien formés sur leurs tâches et responsabilités professionnelles. Cela les aide à être plus productifs et efficaces dans leurs tâches professionnelles.
La formation CSE aide également les employés à mieux comprendre les protocoles de sécurité et les devoirs et responsabilités de l’employeur et des membres du comité de sécurité et de santé. Cela permet de s’assurer qu’ils respectent les protocoles de sécurité et empêchent les accidents de se produire.
La formation au CSE contribue également à améliorer le moral et la satisfaction au travail. Lorsque les employés sont correctement formés et connaissent leurs tâches, ils sont plus susceptibles d’être productifs et efficaces dans l’exercice de leurs fonctions. Il en résulte une plus grande satisfaction au travail et, en fin de compte, une plus grande productivité.
Les avantages de la formation CSE pour les membres du comité de sécurité et de santé
La formation CSE est également bénéfique pour les membres du comité de sécurité et de santé. Elle les aide à comprendre les protocoles de sécurité et leurs devoirs et responsabilités. Elle les aide également à connaître le code de bonnes pratiques et le comité de santé et de sécurité.
La formation du CSE les aide à être mieux informés sur la délégation des opérations et des missions. Cela permet de garantir que les opérations et les missions sont effectuées en toute sécurité et conformément à la loi.
Enfin, la formation CSE permet aux membres du comité de sécurité et de santé d’être mieux préparés à réagir aux accidents et incidents sur le lieu de travail. Ils seront mieux informés et préparés à répondre de manière appropriée à tout problème de sécurité potentiel.
Comprendre le Code et le comité de santé et de sécurité dans le cadre du CSE
La formation CSE permet également de s’assurer que les employés comprennent le Code de bonnes pratiques et le comité de santé et de sécurité. Le code de bonnes pratiques définit les devoirs et les responsabilités de l’employeur, des employés et des membres du comité de santé et de sécurité. Il fixe également la délégation des opérations et des missions.
Le comité de sécurité et de santé est un élément important de la formation du CSE. Le comité est chargé de contrôler la sécurité du lieu de travail et de veiller au respect des protocoles de sécurité. Les membres du comité doivent être formés de manière adéquate au code de bonnes pratiques et aux protocoles de sécurité.
La délégation de l’exploitation et des missions dans le cadre de la formation CSE
La formation CSE permet également de s’assurer que la délégation des opérations et des missions est correctement gérée. La délégation d’opérations et de missions doit se faire conformément à la loi et au Code de bonnes pratiques. L’employeur et les membres du comité de sécurité et de santé doivent être correctement formés à la délégation des opérations et des missions.
Ceci est important pour garantir que toutes les opérations et missions sont effectuées en toute sécurité et conformément à la loi. Cela permet également de s’assurer que tous les employés sont conscients de leurs responsabilités et sont formés de manière adéquate à leurs tâches professionnelles.
La formation au CSE offre de nombreux avantages aux entreprises, aux employés et aux membres du comité de sécurité et de santé. Elle contribue à garantir que le lieu de travail est sûr et conforme aux lois et réglementations applicables. Elle contribue également à améliorer le moral des employés et leur satisfaction au travail, à réduire le risque d’accidents et de blessures sur le lieu de travail et à améliorer la sécurité générale du lieu de travail.
Vous souhaitez former les membre de votre comité CSE, contactez Afc Ledermann pour mettre en place votre plan de formation pour recevoir un accompagnement personnalisé et sur mesure.