CDI CDD ou INTERIM comment choisir

Formation CDI CDD ou INTERIM comment choisir

Savoir embaucher lors d’un salarié absent ou un accroissement temporaire de travail, avec quel contrat : un contrat à durée déterminée, un CDI ou bien un intérimaire ou encore un apprenti. Chaque contrat a ses avantages et inconvénients, comment les identifier pour prendre les bonnes décisions pour embaucher.

Programme de formation

CDI CDD ou INTERIM comment choisir

Le travail temporaire comme les CDD ont les mêmes cas de recours autorisés par exemple pour remplacer un salarié absent, pour des travaux urgents, pour faire face à une commande exceptionnelle… Certains cas sont au contraire interdits par exemple pour remplacer un salarié gréviste ou juste après un licenciement économique. Chaque cas de recours a une durée maximale, des particularités sur la notion de terme précis ou incertain.

Il est donc important pour tout chef d’entreprise, service RH ou managers de maitriser le code du travail, mais aussi de connaitre son accord de branche car depuis 2018, les conventions collectives peuvent assouplir les dispositions du code du travail notamment pour les conditions de renouvellement ou de succession de contrat.

Vos formateurs, des avocats en droit du travail à Bordeaux, abordent ces règles avec des outils ludiques et pédagogiques pour mieux vous permettre de les mémoriser.

En travaillant sur les cas de recours, il sera abordé, au cours de cette formation, les subtilités de rédaction des clauses du contrat de travail, par exemple, en cas de remplacement partiel du titulaire, ou encore des mutations temporaires, ou encore de remplacement par glissement…

• Choix du candidat à l’embauche et lutte contre la discrimination au travail.

• Remplacer un salarié lors d’une absence de longue durée prévisible ou non, dans l’attente de l’arrivée d’un CDI, gestion des congés d’une équipe,
• Les interdictions de recourir à des CDD ou à un intérimaire
• L’Accroissement temporaire d’activité, travaux urgents, commande exceptionnelle à l’export, éviter d’être sur un besoin permanent de salarié
• Les saisonniers et les contrats d’usages
• L’apprentissage, le contrat de professionnalisation et les autres contrats liés à la politique de l’emploi

CDD-INTERIM-CDI : PERIODE D’ESSAI, SOUPLESSE DU TERME et RUPTURE

Selon le type de contrat de travail, le calcul de la période d’essai est différent. De la même manière, si vous décidez d’embaucher un salarié sous contrat à durée indéterminée, suivant l’embauche d’un contrat à durée déterminée ou bien un contrat temporaire, ou bien encore un stage, les durées de période d’essai des CDI sont calculées différemment. Cette formation a pour objectif de vous permettre de mémoriser les enjeux de la période d’essai

Parfois, on est tenté de recourir à des longs contrats à durée déterminée en pré-embauche de personne que l’on a choisie, au lieu de les embaucher en CDI. Cette formation aborde, à l’aide de cas pratiques et de jeux sur smartphone et autres supports, les règles de rupture du contrat de travail et des conséquences financières que cela engendre. Cela pourra vous conduire à changer vos pratiques d’embauche.

• Différences de calcul de la période d’essai entre CDI, intérim et CDD.
• Conditions de la souplesse des missions intérimaires.
• Motifs de rupture des CDI, de rupture anticipée des CDD et intérim, et sommes versées au moment de la rupture (indemnité de licenciement, indemnité de précarité, indemnité de fin de mission, dommages et intérêts éventuels devant le Conseil de Prud’hommes…)

CDD/INTERIM : SURVEILLANCE MEDICALE, EGALITE DE TRAITEMENT, SECURITE

Lorsque vous faites signer un contrat de travail à un salarié il convient de prendre en compte plusieurs paramètres. Avec cette formation il sera étudié les différents points de vigilance à prendre en compte :

• Surveillance médicale.
• Principe de l’égalité de traitement CDI/CDD/INTERIM (en matière de rémunération notamment) et le Temps de travail (annualisation, hebdomadaire)
• Formation et mesure de Sécurité, EPI : la responsabilité renforcée du chef d’entreprise
• Gestion des congés payés.

LES RISQUES FINANCIERS ET PENAUX DES MAUVAISES PRATIQUES

Apprenez à prévenir les risques financiers pour l’entreprise les requalifications de CDD/INTERIM en CDI, mais également les risques financiers, en cas de non-respect des règles de forme, devant le Conseil de Prud’hommes.

Le Comité Social Economique (CSE) dispose de moyens renforcés pour alerter des mauvaises pratiques… Cela peut conduire l’inspecteur du travail à demander la mise en place d’un plan de résorption du travail précaire. Depuis le renforcement des pouvoirs de l’inspection du travail, cette formation vous permettra aussi d’identifier les risques de sanction administrative ou pénale.

• Les risques financiers en cas de requalification des CDD et INTERIM en CDI
• Le rôle du CSE et son droit d’alerte dans la protection des CDD et INTERIM
• Le plan de résorption du travail précaire et le rôle de l’inspecteur du travail