Nos actualités

Pourquoi la formation des managers est devenue indispensable La prévention du harcèlement moral et sexuel au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. Les managers occupent une position clé : ils sont souvent les premiers témoins de tensions au...

Comprendre l’obligation de désigner et former un référent harcèlement Depuis plusieurs années, la prévention du harcèlement moral et sexuel en entreprise est devenue une priorité pour le législateur. La loi impose désormais aux entreprises de désigner des référents...

Burn-out au travail : comment nous, chez Ledermann Formation, aidons les entreprises à prévenir la surcharge grâce à la formation et à protéger durablement la santé mentale. Ce que nous constatons :  Chez Ledermann Formation, nous accompagnons chaque jour des...

Former les salariés à la prévention du harcèlement moral et sexuel : les enjeux humains, juridiques et organisationnels expliqués par Ledermann Formation. Pourquoi la formation est devenue incontournable Chez Ledermann Formation, nous constatons une prise de...

Pourquoi suivre l’évolution de la jurisprudence en matière de harcèlement moral ? Le harcèlement moral au travail reste une problématique centrale du droit social. Ces dernières années, plusieurs arrêts de la Cour de cassation sont venus préciser la nature des...

Formation droit du travail : les obligations de l’employeur en 2026 expliquées par Ledermann Formation pour sécuriser les pratiques et prévenir les risques juridiques. Un cadre légal de plus en plus exigeant En 2025, le droit du travail continue d’évoluer sous l’effet...

Formation CSE : que doivent savoir les représentants sur le harcèlement sexuel ? Formation CSE : ce que les représentants doivent savoir sur le harcèlement sexuel. Les clés juridiques et pratiques expliquées par le Ledermann Formation. Un rôle clé du CSE dans la...

Pourquoi le choix de l’avocat en droit du travail est stratégique Entre les évolutions constantes du droit social et les enjeux liés à la gestion des ressources humaines, choisir le bon avocat en droit du travail à Bordeaux est une décision stratégique pour toute...

Introduction  La loi dite « santé travail » a profondément renforcé les obligations des employeurs en matière de prévention des risques professionnels. Au cœur de ces obligations, la formation des salariés à la santé et à la sécurité au travail occupe une place...

L’entretien annuel est un moment clé dans la vie professionnelle d’un salarié. Il permet d’évaluer son évolution, d’identifier ses besoins et d’échanger sur ses perspectives. Pour qu’il soit efficace, il est essentiel de poser les bonnes questions. Voici une sélection...

L’entretien annuel est un moment clé dans la gestion des ressources humaines. Il permet d’évaluer la performance d’un salarié, de fixer de nouveaux objectifs et d’échanger sur son évolution professionnelle. Mais comment bien définir ces objectifs pour qu’ils soient...

Rappel harcèlement moral au travail Le harcèlement moral est défini par l’article L1152-1 du Code du travail comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la...

Comprendre le forfait jours : une solution adaptée aux cadres autonomes Le forfait jours est une modalité d’aménagement du temps de travail prévue par le Code du travail, qui s’applique principalement aux cadres. Contrairement au décompte traditionnel basé sur les...

Un licenciement pour faute grave est un mode de rupture du contrat de travail. Il survient à la suite d'une faute commise par un salarié et que l'employeur juge trop importante pour le conserver au sein de l'entreprise. Qu'est-ce qu'une faute grave ? Par définition,...

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, la législation française impose à chaque entreprise dotée d’un Comité Social et Économique (CSE) de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Cette initiative, inscrite dans le cadre de la loi pour la liberté de...