Nos actualités

Pourquoi suivre l’évolution de la jurisprudence en matière de harcèlement moral ? Le harcèlement moral au travail reste une problématique centrale du droit social. Ces dernières années, plusieurs arrêts de la Cour de cassation sont venus préciser la nature des...

Pourquoi le choix de l’avocat en droit du travail est stratégique Entre les évolutions constantes du droit social et les enjeux liés à la gestion des ressources humaines, choisir le bon avocat en droit du travail à Bordeaux est une décision stratégique pour toute...

L’entretien annuel est un moment clé dans la vie professionnelle d’un salarié. Il permet d’évaluer son évolution, d’identifier ses besoins et d’échanger sur ses perspectives. Pour qu’il soit efficace, il est essentiel de poser les bonnes questions. Voici une sélection...

L’entretien annuel est un moment clé dans la gestion des ressources humaines. Il permet d’évaluer la performance d’un salarié, de fixer de nouveaux objectifs et d’échanger sur son évolution professionnelle. Mais comment bien définir ces objectifs pour qu’ils soient...

Rappel harcèlement moral au travail Le harcèlement moral est défini par l’article L1152-1 du Code du travail comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la...

Comprendre le forfait jours : une solution adaptée aux cadres autonomes Le forfait jours est une modalité d’aménagement du temps de travail prévue par le Code du travail, qui s’applique principalement aux cadres. Contrairement au décompte traditionnel basé sur les...

Un licenciement pour faute grave est un mode de rupture du contrat de travail. Il survient à la suite d'une faute commise par un salarié et que l'employeur juge trop importante pour le conserver au sein de l'entreprise. Qu'est-ce qu'une faute grave ? Par définition,...

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, la législation française impose à chaque entreprise dotée d’un Comité Social et Économique (CSE) de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Cette initiative, inscrite dans le cadre de la loi pour la liberté de...

Quel est le plus important dans un recadrage ? L'élément le plus important reste la balance entre recadrage et bienveillance, entre reproches et compliments afin de parvenir à régler la situation mais surtout de conserver l'efficacité et l'engagement du salarié et de...

Est-ce qu'une entreprise peut supprimer ou réduire des primes ? Oui dans certains cas l'entreprise peut décider de retirer ou diminuer le montant d'une ou plusieurs primes à un salarié en raison de son absence. Pour savoir si cette décision est légale ou non, tout...

Qu'est-ce le harcèlement moral au travail ? Le harcèlement moral au travail est une réalité particulièrement préoccupante au sein de la fonction publique. Juridiquement, il se définit par des « agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des...

Le management de conflits désigne l'ensemble des méthodes et pratiques utilisées pour identifier, comprendre et résoudre les désaccords au sein d'une équipe ou d'une organisation. Dans un environnement de travail, les conflits peuvent surgir de divergences d'opinions,...

Qu'est-ce qu'un droit d'alerte Le droit d'alerte est une action qui permet d'alerter son employeur d'une situation dangereuse pour la santé physique et mentale et la sécurité des membres de l'entreprise. Ce droit permet de demander des réponses et explications à son...

L'entretien annuel d’évaluation : qu'est-ce que c'est ? Il s'agit d'un entretien qui a lieu entre un salarié et son supérieur hiérarchique. Il se déroule une fois par an, généralement à la même période au sein d'une entreprise et souvent en début d'année, en septembre...