Nos actualités

Quel est le plus important dans un recadrage ? L'élément le plus important reste la balance entre recadrage et bienveillance, entre reproches et compliments afin de parvenir à régler la situation mais surtout de conserver l'efficacité et l'engagement du salarié et de...

Est-ce qu'une entreprise peut supprimer ou réduire des primes ? Oui dans certains cas l'entreprise peut décider de retirer ou diminuer le montant d'une ou plusieurs primes à un salarié en raison de son absence. Pour savoir si cette décision est légale ou non, tout...

Qu'est-ce le harcèlement moral au travail ? Le harcèlement moral au travail est une réalité particulièrement préoccupante au sein de la fonction publique. Juridiquement, il se définit par des « agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des...

Le management de conflits désigne l'ensemble des méthodes et pratiques utilisées pour identifier, comprendre et résoudre les désaccords au sein d'une équipe ou d'une organisation. Dans un environnement de travail, les conflits peuvent surgir de divergences d'opinions,...

Qu'est-ce qu'un droit d'alerte Le droit d'alerte est une action qui permet d'alerter son employeur d'une situation dangereuse pour la santé physique et mentale et la sécurité des membres de l'entreprise. Ce droit permet de demander des réponses et explications à son...

L'entretien annuel d’évaluation : qu'est-ce que c'est ? Il s'agit d'un entretien qui a lieu entre un salarié et son supérieur hiérarchique. Il se déroule une fois par an, généralement à la même période au sein d'une entreprise et souvent en début d'année, en septembre...

Rappel : Que sont les risques psychosociaux En entreprise, les risques psychosociaux sont l’ensemble des relations, comportements ou situations susceptibles de générer de l’inconfort, du mal être et de l’angoisse aux salariés.  Ils ont été reconnus pour la...

La surcharge de travail, une réalité omniprésente dans le monde professionnel, peut avoir des conséquences dévastatrices sur la santé mentale et physique des individus. Il est essentiel de comprendre les signes de surcharge, ainsi que ce que dit la loi à ce sujet,...

Les risques psychosociaux (RPS) représentent l'ensemble des risques liés à la santé mentale et physique des salariés sur leur lieu de travail. Les sources de ces maux peuvent être les conditions de travail, les missions effectuées, l'organisation mise en place ou les...

Comment un salarié peut-il justifier son absence ? Dès l'instant qu'un salarié est absent, l'employeur est en droit de lui demander un justificatif quelle que soit la raison et la durée de l’absence. Les moyens de justification Afin de justifier son absence, le...

Le management d'équipe est une compétence essentielle pour tout manager. Il est important de savoir comment motiver et guider votre équipe vers la réalisation des objectifs dans un environnement de travail efficace. Une des clés pour réussir en tant que manager est de...

Dans l'imaginaire collectif, le harcèlement moral au travail est souvent lié au harcèlement commis par un employeur ou un supérieur hiérarchique envers un subordonné. La majorité des cas traités par la justice vont en effet dans ce sens, mais il est important de ne...

Lorsqu'un salarié est victime de harcèlement moral au travail, il peut être confronté à de nombreuses difficultés, tant sur le plan professionnel que personnel. Dans certains cas, les conséquences peuvent être si graves que le salarié se trouve dans l'obligation de...

Définition du harcèlement moral Tout d'abord il convient d'établir ce qu'est le harcèlement moral au travail. Dans le Code du Travail, cela correspond à des actes subis par une personne de façon répétée, si bien que ses conditions de travail en sont altérées. Cela est...