Formation de sensibilisation au harcèlement en entreprise

Le harcèlement est un concept complexe que tous managers doivent maîtriser afin de prévenir des éventuels risques. Cette formation professionnelle permet à chaque personne d’une entreprise d’être sensibilisée à la prévention du harcèlement au travail, aux discriminations ainsi qu’aux violences au travail. Afin de pouvoir distinguer le faux harcèlement du vrai harcèlement, il est nécessaire de pouvoir procéder à une enquête avec méthodologie pour rester objectif. Les avocats formateurs, intervenant de manière régulière auprès des juridictions, donnent des outils concrêts.

Programme de formation

Dans le cadre de la formation, employeur et salariés sont sensibilisés aux pratiques et agissements de harcèlement moral en entreprise. Le harcèlement moral est une répétition d’agissements pouvant dégrader les conditions de travail d’un salarié, pouvant impacter sur sa santé physique ou mentale. Il est important que toute personne connaisse les actions de prévention au harcèlement au sein d’un même groupe. Au cours de la formation, vous découvrez des vidéos et travaillez en sous-groupe afin de décrypter :

Notion de harcèlement moral et de violence au travail.

• Que signifie burn out, quelles sont les notions de stress.
• Circonstances aggravantes du Harcèlement moral sur le plan pénal

Le harcèlement moral et la recherche d’éléments objectifs

Employeur, salarié, manager, cadre, chaque personne d’un groupe doit connaître les risques du harcèlement moral afin de faire de la prévention. Différentes causes augmentent le risque de harcèlement moral selon la situation de travail du personnel et le mode de communication : problèmes de management, manque de sécurité, soucis d’organisation, stress et pression de l’employeur, mésentente, maladresse, acte vexatoire. Avec cette formation sur le harcèlement moral et sexuel, vous pourrez étudier, par le biais de travail en sous-groupe, la méthodologie que les formateurs vous conseillent d’appliquer pour rester objectif.

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?

Le harcèlement sexuel regroupe des agissements à connotation sexuelle, à répétition d’un individu vers un autre. Le harcèlement engendre des risques psychosociaux pour la victime. Au cours de la formation, vous travaillez en groupe afin de découvrir les différents types de harcèlements sexuels existants : actes de nature sexuels et propos à connotation sexuelle entrainant un climat hostile, intimidant ou offensant.

• Propos à connotation sexuelle.
• Agissements en vue d’obtenir des faveurs sexuelles.
• Agissements sexistes.
• Circonstances aggravantes du Harcèlement sexuel sur le plan pénal.

Le harcèlement sexuel et la recherche d’éléments objectifs

Prévenez les risques en entreprise en sensibilisant votre équipe de travail au harcèlement sexuel.

L’amour au bureau ? Certains couples se sont connus sur leur lieu de travail ou dans des circonstances liées au travail. Comment distinguer la séduction et le harcèlement ? Le consentement entre les individus est l’élément indispensable.

Au cours de cette formation les formateurs avocats ayant l’habitude des contentieux devant le Conseil des Prud’hommes ou les juridictions pénales, vous donneront des outils pour qualifier les agissements.

• Séduction et Harcèlement sexuel
• Blagues grivoises ou ambiances de travail
• Equilibre vie privée et vie professionnelle
• Enjeux du consentement

Les enjeux de la discrimination

La discrimination au travail correspond à la défavorisation d’une personne par rapport aux autres par rapport à des critères variables : âge, sexe, opinions, état de santé, racisme, etc. Une formation préventive à la discrimination est indispensable dans une équipe. A la différence du Harcèlement, il n’y a pas besoin de répétition.

Plus de 26 critères de prévention de la discrimination ; les circonstances dans lesquelles la prévention de la discrimination est prévue :

• L’infraction civile et pénale de la discrimination
• Examiner les causes possibles de la discrimination et rechercher des éléments objectifs

Lutter contre la discrimination, Harcèlement moral/sexuel et la violence en sensibilisant les managers de proximité. Ces 3 infractions sont des infractions civiles et pénales. Elles se distinguent du mal être ou de la mésentente ou d’un acte managérial qui repose sur des éléments objectifs. Cette formation donne aux participants les éléments pour faire une sorte d’audit des outils déjà existants dans l’entreprise qui permet d’éviter des situations de Harcèlement moral ou Harcèlement sexuel ou encore de discrimination. Il s’agit aussi de faire le point sur les outils à améliorer à mettre en place pour une prévention plus efficace.

Plus de 26 critères de prévention de la discrimination ; les circonstances dans lesquelles la prévention de la discrimination est prévue :

• L’infraction civile et pénale de la discrimination
• Examiner les causes possibles de la discrimination et rechercher des éléments objectifs

Lutter contre la discrimination, Harcèlement moral/sexuel et la violence en sensibilisant les managers de proximité. Ces 3 infractions sont des infractions civiles et pénales. Elles se distinguent du mal être ou de la mésentente ou d’un acte managérial qui repose sur des éléments objectifs. Cette formation donne aux participants les éléments pour faire une sorte d’audit des outils déjà existants dans l’entreprise qui permet d’éviter des situations de Harcèlement moral ou Harcèlement sexuel ou encore de discrimination. Il s’agit aussi de faire le point sur les outils à améliorer à mettre en place pour une prévention plus efficace.

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