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La prévention des risques psychosociaux (RPS)
Objectifs
- Identifier les risques psychosociaux (RPS) les plus fréquents, et leur cadre.
- Identifier les principaux interlocuteurs d’alerte du salarié et certains outils de prévention dans l’organisation de travail et la communication
- Repérer les étapes d’une enquête RPS en fonction des acteurs
Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs :
- Évaluation formative tout au long de la formation.
- Auto-évaluation (début/fin de formation)
Public concerné
- Les Responsables HSQE et leurs collaborateurs
- Les référents harcèlement sexuel et agissements sexiste
- Les Dirigeants, DRH, RRH, juristes et collaborateurs service RH
- Les représentants du personnel (CSE,DS RS,RP, CSSCT)
Catalogue n°1-F6
La prévention des risques psychosociaux
TOUS NIVEAUX
Programme de formation
Atelier 1 – Comment identifier les risques psychosociaux les plus fréquents ?
Les participants analysent des vidéos témoignages afin d'apprendre à reconnaître les principales situations à risques (violences verbales ou physiques, stress, burn-out, harcèlement). La méthode du premier entretien d’enquête est détaillée pour mieux saisir contexte, actes et conséquences. L'objectif est de développer chez les participants des réflexes d'identification précoce des RPS. Ils apprennent également à différencier clairement les agissements vexatoires des simples ressentis subjectifs.
Atelier 2 – Quelles sont les causes possibles de risques psychosociaux ?
Cet atelier en petits groupes s'appuie sur des exemples concrets afin d'identifier les origines internes et externes des RPS, telles que la surcharge de travail, les problèmes organisationnels, les changements managériaux ou les crises externes. Les participants acquièrent une méthodologie précise pour identifier les comportements inappropriés. L'atelier leur permet aussi de cerner les éléments objectifs justifiant une action face aux risques psychosociaux, afin de mieux prévenir ces situations problématiques.
Atelier 3 – Quel est le rôle de chaque acteur pour mieux organiser la prévention ?
À travers un quiz interactif et ludique, les participants découvrent les rôles spécifiques des différents acteurs internes (direction, CSE, référents harcèlement) et externes (médecin du travail, inspecteur du travail, défenseur des droits) impliqués dans la prévention des RPS. Les responsabilités pénales et civiles associées sont précisées pour une meilleure compréhension des enjeux. L’objectif est de sensibiliser chacun à l'importance de son rôle actif dans l’organisation de la prévention.
Atelier 4 - Comment mener une enquête en cas de risques psychosociaux ?
À partir d'un travail pratique, les participants identifient les différentes étapes d'une enquête face aux risques psychosociaux, tant individuelle que collective. Ils apprennent à élaborer des questionnaires adaptés, à rechercher efficacement les éléments de preuve nécessaires, et à poser les bonnes questions. L'atelier présente également les actions envisageables suite aux conclusions d’une enquête, que ce soit sur un plan individuel ou collectif.
Atelier 5 - Déterminer les outils de prévention des RPS existants ou à améliorer
Sous la forme d'exercices interactifs et ludiques, les participants découvrent et approfondissent les outils existants pour prévenir efficacement les risques psychosociaux. Ils étudient notamment les dispositifs collectifs (DUERP, règlement intérieur, accords d’entreprise) ainsi que les outils individuels tels que les fiches de poste ou les entretiens réguliers. Une attention particulière est portée aux audits et à la cartographie des risques afin d’identifier les points d’amélioration nécessaires.
Méthode pédagogique
Ateliers en sous-groupe
Exercices ludo-pédagogiques
Décryptage de vidéos
Analyse
Formatrices
Béatrice LEDERMANN
Avocate en droit du travail
Roxane VUEZ
Avocate en droit du travail
En tant qu’avocates expérimentées, nous sommes déterminées à transmettre notre savoir-faire judiciaire en offrant des formations qui fournissent des réponses claires et des outils pratiques. Notre satisfaction réside dans le fait que nos participants repartent avec des solutions concrètes et immédiatement exploitables, grâce à une approche interactive axée sur l’écoute, l’échange et une compréhension pragmatique des notions juridiques.
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Prochaines sessions
La prévention des risques psychosociaux
Délai d’accès : 1 à 6 mois selon les projets et les disponibilités.
Tarif : 4 000 € HT (4 800 € TTC) Prix pour les deux journées, par groupe de 2 à 12 participants, hors frais de déplacement.
Possibilité d’organiser cette formation au sein de votre entreprise aux dates qui vous conviennent.
Devis sur mesure si besoin d’une formation différente du catalogue.
En cas de situation de handicap, contactez-nous.
Financement
Toutes nos formations certifiées qualiopi peuvent être prises en charge par votre OPCO
Certification Qualiopi pour des actions de formation
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Foire aux questions
Comment les risques psychosociaux influencent-ils le monde du travail aujourd'hui ?
Les risques psychosociaux, tels que le stress et le harcèlement, affectent la santé et la productivité des salariés. La formation permet aux Dirigeants et représentants du personnel d'identifier et de prévenir ces risques, d'améliorer le climat de travail et de garantir la sécurité juridique. Cela contribue à la prévention de la santé mentale des équipes et à la performance globale de l'entreprise.
Quels sont les objectifs des ateliers de cette formation sur les risques psychosociaux (RPS)
Identifier les risques psychosociaux (RPS) comme le stress et le harcèlement, comprendre leurs causes, et apprendre à mener des enquêtes en cas de RPS. On en parle de plus en plus aujourd’hui mais peu de personnes identifient réellement à quelles situations concrètes dans le monde de l’entreprise cela correspond.
Comment les causes des risques psychosociaux (RPS) sont-elles abordées ?
Les causes internes (organisation du travail) et externes (changement de managers, crise) sont explorées à travers des ateliers pratiques et l’analyse de vidéos de plaignants. Il est abordé aussi l’importance de relayer ces situations dans une cartographie des risques.
Quels outils de prévention pour les risques psychosociaux (RPS) sont présentés dans la formation ?
Les outils collectifs (DUERP, règlement intérieur) et individuels (contrats de travail, fiches de poste), des exemples de questionnaires en cas de souffrance dans un service sont présentés, ainsi que l’audit des risques sont étudiés dans la formation pour prévenir les RPS.
Catalogue n°1-F6
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