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Entretien annuel : 28 questions à poser
L’entretien annuel est un moment clé dans la vie professionnelle d’un salarié....
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Fonction Publique Former et sensibiliser les agents publics, territoriaux et hospitaliers à la prévention du Harcèlement
Objectifs
- Identifier de manière concrète les agissements constituant des infractions de harcèlement moral et sexuel et agissements sexistes au travail
- Identifier les bonnes postures pour participer à la prévention
Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs :
- Évaluation formative tout au long de la formation.
- Auto-évaluation (début/fin de formation).
Public concerné
- Agents de la Fonction publique
- Agents des collectivités territoriales
- Agents de la fonction publique hospitalière
Catalogue n°1-F13
Prévention du harcèlement moral et sexuel pour les agents de la fonction publique
TOUS NIVEAUX
Programme de formation
Atelier 1 - Identifier concrètement les agissements constituant du harcèlement moral
Grâce à une analyse collective d'une vidéo témoignage, les agents apprennent à repérer précisément les comportements pouvant générer une situation de souffrance au travail. Ils distinguent clairement les éléments objectifs du ressenti subjectif des victimes. Ce travail permet d'acquérir des réflexes utiles pour identifier rapidement les situations problématiques. Une fiche méthode accompagne cet apprentissage pour une meilleure appropriation des notions clés.
Atelier 2 - Identifier les actes constitutifs du harcèlement moral et distinguer les éléments objectifs
À partir d’exemples concrets vécus dans la fonction publique, les participants examinent des situations réelles afin de mieux comprendre les comportements inacceptables tels que l’incivilité, la surcharge de travail, ou encore les violences verbales et psychologiques. Ils analysent les responsabilités pénales et administratives liées à ces actes, y compris le cyber-harcèlement. Ce travail leur permet de renforcer leur capacité à discerner efficacement entre perceptions individuelles et faits avérés.
Atelier 3 - Identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexistes pour clarifier le non-consentement
En analysant plusieurs vidéos portant sur la notion de consentement, les participants comprennent précisément la frontière entre séduction et harcèlement sexuel ou agissements sexistes. Ils apprennent à repérer les comportements ou propos à caractère sexuel pouvant créer une atmosphère intimidante ou hostile. Cet atelier leur permet aussi d’appréhender clairement les distinctions juridiques entre le code pénal et le code de la fonction publique, notamment en matière de cyber-harcèlement sexuel.
Atelier 4 - Repérer les outils existants de prévention du harcèlement moral ou sexuel pour devenir acteur de prévention
Les participants découvrent les outils spécifiques disponibles dans la fonction publique et les collectivités territoriales pour prévenir le harcèlement moral et sexuel. L'accent est mis sur l’utilisation pratique du DUERP et des dispositifs organisationnels adaptés. L’atelier leur permet de devenir acteurs de la prévention en mobilisant ces outils collectifs et individuels dans leur quotidien professionnel, renforçant ainsi l’efficacité globale du dispositif préventif.
Méthode pédagogique
Ateliers en sous-groupe
Décryptage de vidéos
Analyse
Échange d'expérience
Exercice pratique
Formatrices
Béatrice LEDERMANN
Avocate en droit du travail
Roxane VUEZ
Avocate en droit du travail
En tant qu’avocates expérimentées, nous sommes déterminées à transmettre notre savoir-faire judiciaire en offrant des formations qui fournissent des réponses claires et des outils pratiques. Notre satisfaction réside dans le fait que nos participants repartent avec des solutions concrètes et immédiatement exploitables, grâce à une approche interactive axée sur l’écoute, l’échange et une compréhension pragmatique des notions juridiques.
En savoir +
Prochaines sessions
Approfondir le Harcèlement moral & sexuel, discrimination (niveau 2)
Délai d’accès : 1 à 6 mois selon les projets et les disponibilités.
Formation en demi-journée soit 3 heures 30. Possibilité d’organiser cette formation au sein de votre entreprise aux dates et heures qui vous conviennent.
Tarif : 1 000 € HT (1 200 € TTC) Prix pour la demi-journée, groupe de 2 à 12 participants, hors frais de déplacement.
Devis sur mesure si besoin d’une formation différente du catalogue.
En cas de situation de handicap, contactez-nous.
Financement
Toutes nos formations certifiées qualiopi peuvent être prises en charge par votre OPCO
Certification Qualiopi pour des actions de formation
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Foire aux questions
Pourquoi former les agents de la fonction publique à la prévention du harcèlement ?
La formation permet aux agents de la fonction publique de mieux identifier les agissements constituant du harcèlement moral et sexuel ainsi que les comportements sexistes au travail. Elle vise à les outiller pour participer activement à la prévention et adopter les bonnes postures face à ces situations.
Cette formation pour prévenir le harcèlement est-elle certifiante pour la fonction publique
Non, cette formation n'est pas certifiante, mais elle permet d'acquérir des compétences essentielles en matière de prévention du harcèlement moral et sexuel dans la fonction publique. Une évaluation formative est réalisée tout au long de la formation avec une auto-évaluation en début et en fin de session. Elle donne lieu à un certificat de réalisation.
Quels sont les conséquences d'une plainte pour harcèlement dans la fonction publique ?
Une plainte pour harcèlement dans la fonction publique peut mener à une enquête, des sanctions disciplinaires ou des poursuites pénales. L’administration doit prévenir ces risques via des outils comme le DUERP et la charte de prévention. La formation aide à identifier les comportements à risque et à mieux gérer ces situations.
Les managers et encadrants peuvent-ils suivre cette formation pour prévenir du harcèlement dans la fonction publique ?
Oui, mais il est préférable que les managers suivent la formation qui est davantage adaptée à leur pouvoir de Direction et de gestion de salariés pour comprendre comment manager de manière objective. Nous disposons d’une autre formation adaptée à leurs besoins.
Catalogue n°1-F13
Prévention du harcèlement moral et sexuel pour les agents de la fonction publique
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